安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业要与残疾职工签定劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，要按有关法律。法规 和指导。要按照国务院《中国残疾人事业“九五”计划纲要》（国发[1996]15号）的要求，建立省盲人按摩指导中心，。完善盲人按摩服务网络，加强对盲人按摩的 ...
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元/年。第六条有本市城镇常驻户口、符合法定就业年龄、有一定劳动能力、有自愿就业要求、持《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，可申请安排就业。已 九条用人单位录用安排残疾人就业，必须与被录用残疾职工签订一年以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业等社会保险。各用人单位一般不得提前解除劳动关系，确须提前解除 ...
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个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知受聘工作人员。 政策规定的；（三）考入普通高等院校的；（四）依法服兵役的；（五）符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的；（六）公派出国学习或劳务输出的。第三十 ...
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劳动就业制度的改革，广开就业门路。依照政策法规，企业可以实行厂内提前退休、厂内待业、再就业培训和行业内调剂以及鼓励自谋职业等形式分流富余人员。 。企业解除劳动合同或裁减职工时，职工失业期间由社会保险机构提供失业救济。(六)加快转变政府职能，落实企业经营自主权转变政府职能是建立现代企业制度的客观要求。 ...
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年5月底以前基本报到完毕。因部队精简整编，成建制撤销、改编单位退出现役士兵可提前到2003年11月中旬开始接收。其中，成建制撤销和改编为预备役部队的转业士官 过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退出现役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均 ...
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招用员工都必须依法与其签订劳动合同。用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金(押金)等费用，不得扣押各种身份证件。用人单位与工会(职工代表)之间应当及时就 的用人单位，要在本单位工会的参与和监督下科学制定员工的八小时劳动定额。要坚决纠正用人单位以实行计件工资为借口，掩盖实际存在的加班加点，规避 ...
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。 (二)实施再就业工程的基本目标是：按照建立社会主义市场经济体制和实现“两个根本性转变”的要求，建立再就业工作的正常机制和系统的工作制度，保障企业困难 和福利待遇由原单位发放。 (二十)破产企业应按国家规定清退农民工、临时工，解除劳动合同制职工的合同，并按规定给予上述人员经济补偿；同时制定切实可行的 ...
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情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资 将符合标准的农村社区卫生服务机构纳入新型农村合作医疗定点医疗机构。按照分级分类管理要求，将适合社区卫生服务机构开展的、符合基本医疗保险规定的医疗项目纳入基本 ...
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作用。改革国有粮食购销企业内部人事、劳动和分配制度。对企业职工实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上实行聘任制 等形式予以妥善安置，对下岗人员纳入当地再就业规划。对国有粮食企业依法解除劳动关系的职工，按有关规定给予经济补偿，并纳入社会保障体系。对粮食企业依法 ...
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预报上市计划有一定上下差幅度，以排开上市，均衡供应，调剂余缺。向生产队要求提前或延后上市的蔬菜，经过协商可以给予合理价格补贴。 第十三条蔬菜运输 建立健全安全生产管理制度，搞好安全生产，防止发生伤亡事故和职业病。 (一)改善职工的劳动条件，搞好营业场所的通风，夏季防暑降温，冬季防寒取暖。根据不同工种的 ...
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