并持批准文件、身份证明、简历，向登记机关办理登记手续。外国企业常驻代表机构聘用中国公民担任工作人员，应当委托本市经批准的对外服务机构办理。外国企业常驻代表 向登记机关提交由首席代表签署的年度业务情况报告和登记证、代表工作证、工作人员聘用合同、延期登记表；驻在期限届满的，还须提交原审批机关的延期批准文件 ...
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、职工学校、技工学校、高等院校等)的各种职业技术训练班、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件 企业工作，外国及港、澳、台单位或个人与聘用的我国员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁 ...
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)生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者应当完成的任务；(二)试用期限、合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护； 聘用、辞退、报酬、福利和社会保险等事项，由企业董事会决定后，在聘用合同中加以规定，报企业主管部门和上海市劳动局备案。第五章 劳动保护和工作时间第 ...
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，把驻外办事机构建成我市培养锻炼干部的基地。1、科级及科级以下工作人员实行聘用合同制。在定编限额内，主要从市直各行政事业单位选聘，一些经营性管理岗位重点可在 ，其人事关系由市人才交流中心实施人事代理。聘用期满能胜任本职工作者可以续聘；合同期满不再续聘或被解除聘用合同的，原则上回原单位安排工作。2、经营 ...
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人才交流中心提出委托人事代理申请，由人才交流中心联系调入档案材料，再签订人事代理合同。(二)单位委托代理接收毕业生的用人单位，须委托其所在地的政府人事行政部门所属的人才交流中心实行人事代理。1、用人单位向人才交流中心提交聘用合同等有关证件以及委托书；2、按委托代理项目进行协议；3、双方签定人事 ...
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市人才工作领导小组审核批准后，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同，明确聘用双方的权利和义务；被聘用人员不占用聘用单位编制，一般不安排行政职务，挂职的不占领导职数，实行年薪制或岗位补贴、一次性补贴，薪金数额参照相关规定由聘用双方协商后报批，列入同级财政预算。11、以市场化、职业化建设为重点，改革并 ...
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引进培养高素质人才的若干意见》(市委[1999]28号)精神，特制定《宁波市外来人才聘用证实施办法》，现印发给你们，请遵 照执行。 二○○○年五月四日 宁波市 在甬工作期间的临时档案，并提供与常住户口人员一样的人事档案管理、聘用(劳动)合同鉴证、代办社会保险、职称评审及其它人事代理服务。 第九条《外来 ...
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按照国家有关规定加强对导游人员的管理。导游员和业余导游员应当接受聘用单位的管理和监督，并依法签订聘用合同。第十七条旅行社应当依照旅游服务质量标准提供服务， 的民族风俗习惯和宗教信仰；(三)自觉保护旅游资源，爱护旅游设施；(四)履行旅游合同规定或约定的其他义务。第三十二条旅游者合法权益受到侵害时，可以按 ...
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退离休干部再工作取得收入必须依法纳税。 第十一条 退离休干部再工作享受聘用单位同工作岗位在职职工的奖励和福利待遇(不包括分房等)、工资性津贴，不得变相 聘用单位持退离休人员计划审批手续及与本人签订的聘用合同，到有关部门办理手续。属于聘用到企事业单位管理技术岗位的，到市、县(区)人事部门办理审批手续。 ...
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：(一)组织实施学校的发展规划和年度计划；(二)组织实施教育、教学活动；(三)聘用与解聘教职工；(四)代表学校对外开展工作；(五)行使学校章程赋予的其他职权。 。第十六条民办中小学、幼儿园聘用教师和其他教育工作者，应当与其签订聘用合同，并经政府的有关人事部门鉴证。合同内容包括聘用期限、工作条件、报酬、 ...
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