计算。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的 合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得随意解除劳动关系。 八、建立和完善社会保障与促进就业相互衔接的工作机制(三十二)建立就业与失业保险 ...
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足额发放基本生活费，善始善终地做好各项管理服务和促进再就业工作。对协议期满解除劳动关系出“中心”的职工，要按规定支付经济补偿金，并积极帮助他们实现再 的接续工作。企业招用下岗失业职工，必须依法为他们接续养老、失业、医疗保险关系。自谋职业的下岗职工可以城镇个体劳动者身份参保，按规定享受社会保险待遇。各地 ...
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合同证明书。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系后，应当于15个工作日内向所在地的县级以上劳动保障行政部门或者其委托的乡镇、街道办事处办理备案手续。第四 机构及其分支机构为用人单位或者求职者提供职业中介服务，应当签订并履行中介服务协议，明确双方的权利义务、服务项目、服务期限、收费标准、违约赔偿责任等 ...
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计算。上述'4050'人员在公益性岗位工作超过3年的,社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的 合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得随意解除劳动关系。八、建立和完善社会保障与促进就业相互衔接的工作机制(三十二)建立就业与失业保险、 ...
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或外国语。第二十条 前来会见人员应持有居民身份证、户口本等证明本人和与被会见人关系的证件，经劳动教养管理所管理部门查验登记。无证件或人证不符的不准会见。第二十一条 提前解除劳动教养时间自审批机关批准之日算起。第八十五条 对已宣布解除劳动教养的，应及时办理出所手续，发还代管的票证、财物，结清帐目，发给 ...
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空岗报告制度。凡是由政府投资形成的公益性岗位，要优先安排“4050”人员。街道社区劳动保障工作机构要切实摸清“4050”人员底数，逐一建立台帐，实行动态管理，并 规定全部出中心，终止基本生活保障协议，并与企业解除劳动关系。对协议期满因企业困难、无力支付经济补偿金暂时无法解除劳动关系、且经社区证明确未再 ...
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工资集体协议）、聘用协议发生的争议；（四）因经济性裁减人员发生的争议；（五）因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议；（六）因事实劳动关系发生的争议；（ 合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；(六)职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫 ...
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会同有关部门审查取得定点资格，与重庆市医疗保险管理中心签订基本医疗保险服务和结算关系协议的医疗机构。(三)定点零售药店。指经市药品监督管理部门批准取得经营 身份参加基本医疗保险，具体办法另行制定。离开再就业服务中心并与原企业解除劳动关系的大龄下岗职工，达到法定退休年龄按规定享受基本医疗保险待遇。第三十 ...
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选择按企业正常生产期间本人月收入的20％累计计算到法定退休年龄，一次性发放。解除劳动关系后，由职工本人到社保窗口自行缴费。7．企业改革时，须对职工劳动债权 重组或作为债权留在改制后企业。作为债权留在改制后企业时，应由职工与企业签订协议，约定偿还时间；职工也可将其债权集体委托工会，用改制后企业的等量资产 ...
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