企业在收购、兼并国有粮食企业的同时，积极吸纳国有粮食企业富余职工，在原企业依法与职工解除劳动合同后，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于5年劳动合同的 一次缴纳确有困难的，由新企业制定分期补缴计划，并与社会保险经办机构签订补缴协议，补缴期限一般不超过3年。改制企业的离退休职工、工伤和患职业病职工的社会 ...
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天数），标准工资照发，并可按国家有规定报销车船费。 农民轮换工合同期满或按国家有关规定提前解除劳动合同的，可按其在企业的工作年限（在建筑企业年出勤应满 劳动部门申请调解和仲裁，也可以依法向当地人民法院起诉。 第十五条 本办法发布以前，企业使用的农民轮换工、协议工发生的病、伤、残、亡，凡是已经按合同规定 ...
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就业服务机构核准，可将其待业救济金一次付给本人。被企业辞退、开除、解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，待业保险机构和劳动部门要 停产整顿期间，财政部门应准许企业暂停上交承包任务，企业与原发包方办理承包终止协议，同时签定停产整顿责任状。银行应准许企业延期支付贷款利息，不得加罚息。在 ...
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用工权。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副 ，应当自接到通知之日起１５日内作出书面答复。双方未达成书面协议，原合同仍然有效。变更或者解除合同，致使一方遭受损失的，除依法可以免除责任的以外，应当由 ...
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应及时以书面形式通知对方，双方未达成书面协议前，原合同仍然有效。 租赁经营合同当事人一方接到另一方要求变更或者解除合同的书面通知后，应当自收到书面通知之 机关申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉。 第二十一条 对纯属财政、税务、劳动、人事、工资以及业务行政管理等方面的纠纷，由当事人到相应的主管部门申请 ...
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，需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论决定 通知对方；对方应在接到通知书１５日内予以书面答复。双方当事人就变更或者解除承包合同达成书面协议后，应当在协议书上签字盖章，并报乡、镇农村合作经济 ...
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供给标准参照本地公安消防部门普通消防站义务兵标准执行。 第十八条 政府专职消防员从签订协议正式录用起，实行轮休制度，往返不报销路费；节假日期间，在保证执勤力量的 部门。 第二十七条 政府专职消防员有下列情况之一的，解除劳动合同： （一）不能履行合同、协议约定的义务的； （二）招收前有违法犯罪事实隐瞒未 ...
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引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第二十条职工 的规定支付。第二十三条用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工 ...
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的真实情况和资料；（四）参加职工工资集体协商争议的处理；（五）监督工资协议的履行；（六）法律法规规定的其他职责。第二十一条企业应当保证职工协商 工资协商代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调 动工作岗位、解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正，依法处理；给 ...
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凭职业签证及有关证明直接办理就业证：(一)按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人；(二)外国企业常驻中国代表 第二十五条因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生 ...
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