企业负责的工伤保险待遇。第四十六条职工工务医疗期间或者未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因工死亡后10日内，企业和职工 发生工伤事故造成伤、残、亡的，其工伤待遇可参照本办法执行。第五十六条违反本办法，按有关法律、法规、规章的规定予以处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。第 ...
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企业负责的工伤保险待遇。第四十六条职工工务医疗期间或者未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因工死亡后10日内，企业和职工 发生工伤事故造成伤、残、亡的，其工伤待遇可参照本办法执行。第五十六条违反本办法，按有关法律、法规、规章的规定予以处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。第 ...
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又符合社会救济条件的，按照有关规定享受社会救济。第二十五条企业招用的签定短期劳动合同的本地从业人员，因使用期限届满或非本人原因而中止使用，只要失业前两 根据情节轻重给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条失业职工违反本规定，以非法手段领取失业救济金和其它失业保险费用的，由区、县(市)失业 ...
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全同的职工；(八)被企业终止或解除劳动合同的城镇户口临时工；(九)被企业辞退、除名、开除的职工；(十)解除劳动教养及刑满释放的人员。自费考入各类学校学习 犯罪的，依法追究刑事责任。第二十一条失业保险机构违反规定拖欠支付失业救济金和其他失业保险费用的，由劳动行政管理部门责令其改正，情节严重的，对主管人员 ...
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职工；(四)终止或者解除劳动合同的职工(含经批准实行全员劳动合同制、股份制、比照外商投资企业管理办法进行管理企业的原固定职工)；(五)被单位辞退或者开除的职工 补充待业保险基金由单位自行管理，职工待业时一次性发给本人。 第二十五条 对违反本办法的单位和直接责任人，劳动行政部门有权令其改正。情节严重的， ...
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、生育、流产、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响，所在单位不得违反规定，对其扣发减发 ，由有关主管部门责令改正，并且可以根据实际情况，对直接责任人员给予行政处分。第三十条 违反本办法规定侵害妇女合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，按照有关法律、 ...
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人事材料一起按人员的不同来源，分别送被辞退职工居住地区劳动服务公司或送中方投资单位，中方投资者上级主管部门。八、终止或解除劳动合同制职工时，对需要向地区办理劳动就业 十二个月的待业救济金，每月为本人标准工资的百分之七十五。凡因违反劳动纪律被解除劳动合同的职工，工龄在五年和五年以上的，最多发给二十四个月 ...
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津贴、补贴以用其它工资性收入，应当纳入工资总额，取消工资总额以外的一切单项奖。企业违反《条例》第二十四条规定，以弄虚作假、虚增利润、虚盈实亏等方式增发 职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的人员）。将待业救济金的最低发放 ...
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数量，劳动部门不再下达用工计划，不再履行审批手续，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和国务院有 ，保证企业的正常生产经营秩序。第六章法律责任第三十七条政府主管部门违反《条例》和本办法，有《条例》第四十七条以及未经企业同意擅自变更 ...
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对定点医院在诊断、检查、治疗等过程中执行医疗保险规定的情况进行考核检查，对违反医疗保险各项管理制度的要追究单位和有关人员责任，造成严重后果的要取消定点医院 代收代缴。第十八条职工因工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系（劳动合同解除、终止、辞职、辞退、除名、开除、劳教、劳改、自动离职、入伍参军等）， ...
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