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,措施不得利,工作不到位,劳务人员集体上访告状,造成不良社会影响的;4、不认真履行劳务合同、或劳动合同违反合同条款的;5、转包挂靠施工的;6 年检、招标投标、市场准入、个人执业资格、新建设项目的审批等方面给予必要的限制;自治区劳动和社会保障部门将根据有关法律、法规予以相应的行政处罚。十三、县以上建设 ...
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了良好的条件。为进一步做好今年的工作,经省政府同意,现将2003年全省劳动保障工作考核目标任务分解下达各市,并就有关问题通知如下:一、明确目标, ,努力扩大其保险覆盖面。五、强化劳动用工管理,依法规范劳动关系全面加强劳动合同集体合同管理。在不断提高城镇企业劳动合同签订率的同时,着力抓好非公有制企业 ...
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与企业个别签订,也可以由企业工会代表职工集体与企业签订,集体签订的劳动合同必须由职工本人进行附签。劳动合同应当包括以下内容:职工的录用、辞退和 。企业职工的工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度,由企业自行确定,报开发区劳动管理部门备案。第十三条开发区企业职工的最低工资水平由天津经济技术开发区管理委员会 ...
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违反劳动安全法规,人生安全和健康得不到保障时,有权解除劳动合同。第九条各级工会组织应设置工会劳动保护督察机构或配备专(兼)职的监督检查人员,对本条例 二条对企业的罚款,不准摊入成本,全民所有制企业从利润留成中支出,县以上集体所有制企业、中外合资、中外合作和外资企业从税后利润中支出;对事业单位的罚款,从 ...
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的合法权益,维护正常的生产秩序和社会秩序,促进社会主义建设,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》精神,结合我市实际情况,制定本细则。关联法规:国务院行政 ,人数在四至九人的,可参照集体劳动争议的规定办理。第六条因履行劳动合同发生的争议,当事人可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请 ...
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劳动关系双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》等有关规定,结合本市实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条 名专职仲裁员独任处理。第十七条仲裁委员会处理职工一方人数在30人以上的集体劳动争议,应当组成特别仲裁庭,特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。特别仲裁庭处理 ...
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条合营企业招聘职工,要按规定同本企业工会集体签订或同职工个人签订劳动合同,报企业主管部门和市劳动部门备案。合同内容包括任务、期限、工资、劳保福利、 用品在不低于同行业国营企业标准的前提下,由合营企业确定,报主管部门备案。劳动保护措施经费,参照国家的有关规定办理。第二十三条合营企业应执行我国国营企业的 ...
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劳动合同制。合营企业可以同职工个人签订劳动合同,也可以同本企业工会组织集体地签订劳动合同合同一经签订,双方必须遵守。一方要求修改时,须经双方 得工资数额每年由宁波市劳动局核定公布。 合营企业应随着经济效益和职工技术熟练程度、 劳动效率的提高, 逐年增加职工工资。 第十四条 合营企业职工的工资形式、 ...
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必须与被录用的职工,遵照平等、自愿和协商一致的原则签订劳动合同劳动合同签订后,必须到当地劳动行政部门鉴证。对拒不执行国家招用职工规定的,劳动监察 对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱,以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。违反规定的,由劳动监察机构查处;构成违反治安管理行为的,由公安机关依照《 ...
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职业技术培训; 3、根据社会需要,采取自营、联营等形式,组织待业人员从事集体生产服务事业; 推动和指导社会各方面举办集体经济事业,安置待业人员,组织专业性或 服务公司向企业单位派出临时用工,必须坚持生产需要的原则,并与使用单位签订劳动合同,双方明确工期、任务、报酬、劳保福利待遇以及管理教育等权利和义务 ...
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