集体协商,区域性基层工会联合会可以与区域性企业代表组织开展集体协商。劳动者与用人单位应当依法开展集体协商。第十七条劳动关系集体协商过程中出现下列情形之一 双方平等、有序协商,或者参与政府组织的劳动关系双方协商;(三)提出争议解决建议,帮助当事人自愿达成调停协议;(四)向三方协商会议办公室报告调停情况 ...
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活动。未经许可,不得从事职业介绍活动。第七条劳务派遣企业进行劳务派遣,应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的 建有临时帐户的,其社会保险费由派遣企业直接缴纳。第十条劳务派遣企业按照用人单位的要求,依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。第十一条 ...
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条件、保险福利等事项与公司平等协商,进行集体谈判,并签订集体劳动合同或集体协议,以维护公司职工的合法权益,建立稳定协调的企业劳动关系。公司在研究决定 按规定缴纳养老保险金和失业保险金后,社会保险机构要保证支付其养老费用及被企业依法解除劳动合同或辞退、裁减而失业的人员的失业救济金,失业人员由人才交流中心 ...
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企业。在改组中,经职工同意,可将职工解除劳动关系的经济补偿金或安置费折算成职工个人股留在企业;原企业结余的工资基金和福利基金量化为职工个人股;企业 应付价款后,有关部门即可凭转让合同或协议及时办理产权变更、企业法人变更和工商、税务登记等手续;(六)落实债权、债务。产权转让企业与企业债权人、债务人就企业 ...
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企业。在改组中,经职工同意,可将职工解除劳动关系的经济补偿金或安置费折算成职工个人股留在企业;原企业结余的工资基金和福利基金量化为职工个人股;企业 应付价款后,有关部门即可凭转让合同或协议及时办理产权变更、企业法人变更和工商、税务登记等手续;(六)落实债权、债务。产权转让企业与企业债权人、债务人就企业 ...
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工资(补贴)发放表》上签字。 五、从业人员劳动关系和社会保险关系的处理(一)用人单位或载体应与招用的人员协商签订劳动合同(含试用期1个月),按照本单位 保障部门查实,用人单位(载体)因非生产经营困难和非职工个人过错等原因,与从业人员提前解除劳动合同的,应继续为其缴纳社会保险费,直至补贴期满。(七)政府 ...
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就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项与企业法定代表人进行平等协商,签订工资协议。第九条私营企业工会应当教育职工遵守国家法律、法规和企业的 到任职期满;任职期间除个人严重过失外,不得解除其劳动合同。私营企业与担任工会主席、副主席的职工提前解除劳动合同或者确需变动其工作岗位的,应当事先 ...
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关闭或依法破产。债务人与债权人对债务问题的处理达成一致意见,又能安置好职工的企业,可由供销社依法注销;对不能清偿债务,又不能达成协议的,可依法 要采取有效措施,妥善安置棉花企业富余人员,对于提前解除合同的职工要按国务院和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工劳动关系调整工作,要坚持依法办事, ...
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关闭或依法破产。债务人与债权人对债务问题的处理达成一致意见,又能安置好职工的企业,可由供销社依法注销;对不能清偿债务,又不能达成协议的,可依法 要采取有效措施,妥善安置棉花企业富余人员,对于提前解除合同的职工要按国务院和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工劳动关系调整工作,要坚持依法办事, ...
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的职工以及自谋职业的职工,社会保险经办机构要及时为其接续社会保险关系。对破产企业和原单位解除劳动关系的职工,重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会 基本生活费的发放和代缴社会保险费。对于在企业再就业服务中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工,要按规定终止或解除劳动合同,并按规定享受失业保险,失业 ...
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