对外报送信息的，应将报送依据、报送对象、报送信息的类别、报送时间、业绩快报披露情况、对外部信息使用人保密义务的书面提醒情况、登记备案情况等进行 制度会计师事务所应建立和完善有关从事证券期货相关业务签字注册会计师的选拔、委派及考核制度，保证具有执业操守和专业胜任能力的人员从事上市公司年报审计工作。会计师 ...
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资金设立的科学技术研究开发机构的科学技术研究、开发、转让等方面的绩效实行定期考核制度。 第三十条 利用财政性资金建立的科研基础条件平台，应当建立科学技术资源共享 ，完善以业绩、能力为主要评价指标的多元化动态考核评价体系，对科学技术人才实行分类管理。 第三十四条 对技术创新、知识产权创造与运用、成果转化 ...
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对外报送信息的，应将报送依据、报送对象、报送信息的类别、报送时间、业绩快报披露情况、对外部信息使用人保密义务的书面提醒情况、登记备案情况等进行 会计师事务所应建立和完善有关从事证券期货相关业务签字注册会计师的选拔、委派及考核制度，保证具有执业操守和专业胜任能力的人员从事上市公司年报审计工作。 会计师 ...
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第七条绩效薪酬与企业国有资产保值增值和经营业绩挂钩，经营业绩采用企业实现的税后利润指标。一般以公历年度作为考核期。如企业负责人当年任期不满一年的，按 不可抗拒因素而减少国有资产；11.企业按规定上缴红利：是指企业按照有关政策、制度规定分配给投资者红利而减少国有资产；12.其他客观因素：是指除上述因素外 ...
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通过拍卖、招标竞价等市场机制运作。?第十四条国有资产经营公司执行企业劳动工资制度，按照基本工资、岗位职务工资、效益工资三者相结合的原则执行。?第十五条市 调任、免职、辞职、退休等事项前，由市审计局依法进行任期经济责任审计。第六章国有资产经营公司经营业绩考核?第十七条市国资委制定国有资产经营公司经营考核 ...
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12、国务院特殊津贴或省政府特殊津贴获得者。13、其他在本行业、本专业中造诣较深、业绩突出、业内公认，并为我市学科建设和经济社会发展做出突出贡献的人才。第三章选拔 领导小组审定后报市委、市政府批准。第十二条建立绩效考核制度。管理期内的市管专家每年考核一次，全面考核市管专家的德、能、勤、绩、廉，重点考核 ...
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、国务院特殊津贴或省政府特殊津贴获得者。 13、其他在本行业、本专业中造诣较深、业绩突出、业内公认，并为我市学科建设和经济社会发展做出突出贡献的人才。 第三章 选拔 领导小组审定后报市委、市政府批准。第十二条建立绩效考核制度。管理期内的市管专家每年考核一次，全面考核市管专家的德、能、勤、绩、廉，重点 ...
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、国务院特殊津贴或省政府特殊津贴获得者。 13、其他在本行业、本专业中造诣较深、业绩突出、业内公认，并为我市学科建设和经济社会发展做出突出贡献的人才。 第三章 选拔 领导小组审定后报市委、市政府批准。第十二条建立绩效考核制度。管理期内的市管专家每年考核一次，全面考核市管专家的德、能、勤、绩、廉，重点 ...
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、决策等活动的日常监督，维护国有资产安全。（五）建立规范、统一的业绩考核与薪酬分配制度。各市、县国资监管机构要逐步建立规范、统一的经营业绩 企业经营者薪酬、任免密切挂钩，落实企业经营目标责任。要进一步完善企业负责人薪酬管理制度，积极探索建立国有企业经营者年薪与股权激励相结合的长效激励机制，规范企业收入 ...
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章考核与联系 第十三条建立日照市有突出贡献的中青年专家业绩考核和联系制度。（一）建立业绩档案。根据工作实际，由单位和专家共同制定4年管理目标和年度 的中青年专家的管理情况，由市人事局不定期地进行检查。（三）建立联系制度。人事部门要将日照市有突出贡献的中青年专家纳入日照市高级人才信息库管理，并建立经常性 ...
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