会同同级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究协商解决下列问题：（一）调整劳动关系方面的措施；（二）职工依法组织工会中的有关 不履行劳动合同或者解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或者不支付加班工资的；(三)不提供劳动安全卫生条件或者劳动安全卫生条件不符合 ...
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的规定，关心离、退休职工生活，保障离、退休职工合法权益。企业不得拖欠和克扣离、退休职工的离、退休金，不得随意降低离、退休职工医疗保障及其他待遇。 及时调查处理，解决职工提出的可以解决的问题，尽快恢复正常生产。对于因企业严重侵害职工合法权益造成的停工事件，停工期间职工工资照发，并依法追究企业及责任人员的 ...
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的；（五）提供虚假证明和伪造证件的；（六）劳动用工管理不规范，克扣或拖欠务工人员工资的；（七）违反本市税收管理的有关规定，不使用市建管站统一开具的 、规章行为的。二十二、被责令限期整改的外地企业要加强内部管理，分析存在的问题，建立健全各项管理制度，及时进行有针对性的整改。限期整改期为30天至90天。 ...
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决定有关职工劳动报酬、生活福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会的意见，并邀请工会的代表列席会议。董事会研究决定生产 事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣、无故拖欠职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件，或者劳动安全卫生设施和 ...
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的；（五）提供虚假证明和伪造证件的；（六）劳动用工管理不规范，克扣或拖欠务工人员工资的；（七）违反本市税收管理的有关规定，不使用市建管站统一开具的 、规章行为的。二十二、被责令限期整改的外地企业要加强内部管理，分析存在的问题，建立健全各项管理制度，及时进行有针对性的整改。限期整改期为30天至90天。 ...
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组织、雇主组织、劳动关系三方协商机制和劳动争议调解组织，协商处理园区内重大劳动问题；符合建立工会条件的企业均依法建立工会；职工人数５０人以上的建立工会的 平等协商的基础上，签订集体合同；按时足额发放工资，无克扣拖欠工资现象，开展工资协商，确定工资增长水平，职工工资随企业经济同步增长。３、民主管理规范。 ...
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提高女性录用标准、强迫女职工从事禁忌范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳 实施方案情况进行统计调查、跟踪检查和调研评估工作，通过专题调研和分析，及时发现问题，制定改进措施。局有关处室及直属单位，各区、县劳动保障局于每年11 ...
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及收取职工劳动保证金、抵押金、抵押物的；（四）克扣或者无故拖欠职工工资超过规定时间或者低于当地最低工资标准支付职工工资的；（五）不提供劳动安全卫生条件或者 、劳动争议的预防、集体劳动争议和劳动关系突发事件的处理等重大的劳动关系问题进行研究，提出解决的意见和建议。三方协商形成的协议或者决定，各方应当执行 ...
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)接受外商投资企业的投诉，帮助外商投资企业调解纠纷；(七)协调外商投资企业发展中的有关问题。第六条 政府有关部门应明确规定各自的办事程序和时限，按各自的职责依法 。工资应当以货币形式按月支付给职工本人。不得克扣或者无故拖欠职工的工资。第三十六条 外商投资企业必须按规定为职工办理待业、养老、工伤和医疗等 ...
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工资按月足额发放。任何单位、个人不得克扣、挪用、拖欠教师工资。教师的平均工资水平应当不低于或者高于当地国家公务员平均工资水平，并逐步提高。第十一条 规定享受房价折扣优惠。县(市、区)、乡(镇)人民政府应当为农村中小学教师解决住房问题提供必要的条件。单位向职工出租、出售住房时，在同等条件下，应当优先 ...
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