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企业的改制。民营业户兼并、购买资不抵债中小公有制企业,且民营企业承担兼并、收购公有制企业以前的全部纳税事项的,经税务机关审核,可按税法规定弥补亏损。 经济的,可按规定一次性领取应享受而未领取的失业保险金;下岗职工解除劳动合同从事民营经济的,企业除按规定给予经济补偿外,可给予一次性扶持金。民营业户招收 ...
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,关注资金异常变动,监督并跟踪分析分支机构财务指标的情况,督促境外分支机构遵守所在国家(地区)关于金融企业财务管理的规定。 第四章资金筹集 第二十条金融 、债权人以及其他利益相关人通告。 第五十五条金融企业职工解除劳动合同,应当按照国家有关规定支付职工经济补偿金,除正常经营期间发生的列入当期费用以外 ...
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企业改革的深入,重组改制关闭破产企业职工安置压力不断增大,就业再就业任务依然繁重。为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36 通过。除关闭破产企业外,原则上一次性裁员超过职工总数10%或100人以上的,事前要向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并 ...
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各辖市、区人民政府,市各委办局,市各公司、直属单位:根据《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号,以下简称《国务院通知》)和 代表大会讨论通过。企业一次性裁员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数10%的,须事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善 ...
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各市、县委,各市、县人民政府,省直各单位,各大学:《省国资委关于加快推进省属国有企业改革的意见》已经省委、省政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真 关系外,不再具有隶属关系。28.主辅分离辅业改制后,原主体企业应依法与职工解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工在改制后企业重新上岗的应签订新的劳动合同。 ...
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,不能安排补休的,也要按规定支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。建立企业工资集体协商制度,促进农民工工资合理增长。 三、依法规范农民工劳动 ,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
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有关人员依法予以严惩。(二)落实最低工资保障制度。按照省委九届五次全会关于“逐步提高企业职工最低工资标准”的精神,至少每两年调整一次最低工资标准,使 、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻国务院《禁止使用童工规定》,严厉打击非法介绍和使用童工的行为,建立举报企业使用童工等违法行为奖励制度 ...
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的法律体系支撑等。当然,也应该看到,在未来几年中劳动和社会保障工作与有许多有利的条件,特别是中央关于劳动和社会保障工作的大政方针已经明确,确定了劳动和 的基本法律基础。同时,指导企业加强劳动合同管理,依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为,重点解决好下岗职工劳动关系问题。(十五)建立健全 ...
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职工待业救济金的发放期限和标准:宣告破产的企业职工或濒临破产的企业法定整顿期间精减的职工,以及合同期满解除合同劳动合同制工人,在宣告破产、濒临破产法定整顿、 ,每月按本人标准工资的60%发给;不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同劳动合同制工人,满五年以上工龄的,最多发给十二个月的待业 ...
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审查入保申请人的申请报告及填写的各类表格。②听取居委会低保工作人员和“协管员”关于申请入保人员家庭收入调查核实情况的汇报。③确认该申请人家庭是否符合入保条件,作出 与失业保险金或离退休费一并计人家庭收入。2、一次性安置职工的收人,按从职工企业解除劳动合同之日起,扣除按规定缴纳的养老、医疗保险金、失业 ...
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