职工的理解和支持。2.坚持配套改革，依法落实企业用人和分配权、职工社会保障权，合理保护老弱病残职工。3.不减少承包上缴任务，实现生产性国有固定资产保值、 坚持以企业为用人主体的原则改革企业劳动人事制度，企业要合理调整管理机构和其他结构，科学定员定岗；完善各项规章制度，建立岗位规范；通过考试考核，优化( ...
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劳动保护的法律、法规和有关规定，建立健全安全卫生规章制度，完善保障措施，积极改善劳动条件，编制年度劳动保护技术措施计划，并在人员、资金、物资方面予以 企业的设计、建设和开采，必须执行国家有关矿山安全法律、法规及有关规程。劳动行政部门对矿山企业实行安全条件许可证和矿(场)长安全资格证制度。关联法规：全国 ...
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、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第五条 企业录用职工，必须依法订立劳动合同。在职工上岗30日内未签订劳动 应当执行国家和地方有关保护离、退休职工的规定，关心离、退休职工生活，保障离、退休职工合法权益。企业不得拖欠和克扣离、退休职工的离、退休金， ...
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、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第五条企业录用职工，必须依法订立劳动合同。在职工上岗30日内未签订劳动 应当执行国家和地方有关保护离、退休职工的规定，关心离、退休职工生活，保障离、退休职工合法权益。企业不得拖欠和克扣离、退休职工的离、退休金， ...
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保障工作情况，提出意见和建议。 2.负责制定全市最低生活保障工作方面有关政策规定、规章制度，并负责督促实施。 3.负责有关部门的工作协调。 4.负责指导县、区 必需品及饲养宠物、月固定电话费超过40元等情形之一的。(二)家庭成员有劳动能力，无正当理由拒绝有关部门或基层组织提供就业机会的。(三)户口虽在 ...
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保障工作情况，提出意见和建议。 2．负责制定全市最低生活保障工作方面有关政策规定、规章制度，并负责督促实施。 3．负责有关部门的工作协调。 4．负责指导 非生活必需品及饲养宠物、月固定电话费超过40元等情形之一的。(二)家庭成员有劳动能力，无正当理由拒绝有关部门或基层组织提供就业机会的。(三)户口虽在 ...
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的工资，企业应于当月付给职工本人。企业因故造成停产十五天以上的，应保障职工的基本生活，发给基本生活费。基本生活费标准应当不低于基本工资的70％，低于待业 情况给予表彰和奖励；对其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，需要辞退或开除的，应征求企业工会的意见，并听取本人申 ...
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集体企业和事业单位违反职工代表大会制度和其它民主管理制度，工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业 劳动法律、法规和政策情况进行监督，参与本单位有关劳动方面规章制度的制定并监督执行。企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求 ...
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职工基本养老保险、医疗保险、失业保险制度，全面推行职工工伤和生育保险。(省劳动保障厅、省卫生厅、省民政厅、省人事厅、省财政厅、省发改委)(五) “调访一体化”工作机制。(省司法厅、省信访办、省国土资源厅、省建设厅、省劳动保障厅、省政府法制办)(二)建立健全信访工作制度，畅通信访渠道，完善联席会议、排查 ...
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有关劳动安全卫生的法律、法规、规程和标准。(二)建立；健全各项劳动安全卫生规章制度，并组织实施。(三)在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、 使用，必须有安全操作规程和安全管理制度。对输变电设备应进行经常性的巡回检查，保障其安全运行。第二十五条锅炉压力容器的设计、制造、安装、改造、修理、 ...
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