、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益。第七条工会应当为劳动者订立 合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第三十四条用人单位应当在与劳动者终止或解除劳动合同之日起七日内，按照国务院劳动保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到 ...
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、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益。第七条工会应当为劳动者订立 合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第三十四条用人单位应当在与劳动者终止或解除劳动合同之日起七日内，按照国务院劳动保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到 ...
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的规定进行劳动合同管理，不得以“非典”为由解除劳动合同。四、工会组织可以就“非典”期间涉及职工利益的劳动报酬、调整工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项 处理劳动关系有关问题的通知劳社厅函〔2003〕257号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：最近，一些地区发生非典型肺炎疫情，部分用人单位正常 ...
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三条企业有权自行确定其机构设置、编制定员、用人数量和招录、招聘、辞退职工、解除劳动合同，报开发区劳动管理部门备案。第四条企业录用的职工，实行劳动合同制。 第九条有下列情况之一者，职工可以解除与企业的劳动合同：（一）经有关部门确认，企业的劳动安全、卫生条件不符合我国法律、法规规定，危害职工身心健康的；（ ...
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６．作业时间和节假日的规定；７．劳务人员的管理；８．住宿和办法设施的配备；９．膳食安排；１０．安全及医疗保险的约束及规定；１１．税金的交纳；１２．交通费 确立劳动关系。劳动合同要具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动保险；（六）劳动纪律； ...
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限期发放；对拒不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门依法申请人民法院强制执行。四、切实加强安全生产监督管理工作，保障劳动者的安全和健康。要进一步落实各级安全 的技术培训并取得特种作业资格。新建、改建、扩建的生产性工程项目必须保证劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。企业要对存在的 ...
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培训中心〕；2．安全工程专业推荐评审材料报送中国劳动保护科学技术学会。（二）报送时间：2003年12月31日前。三、申报基本条件（一）学历和履职年限要求 管理实践中，创造性地提出并实施系统、先进和科学的管理理论、办法或措施，取得重大经济效益和社会效益；9．在医疗卫生工作中，多次解决疑难病症，医术高超， ...
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个体采矿者生产的矿产品。第三十条集体矿山企业和个体采矿的管理部门，收取管理费不得超过国家规定。第五章劳动安全卫生与环境保护第三十一条集体矿山企业 未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和其他已取得采矿权的矿区范围内采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种 ...
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遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚。对单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的检查，按照现行规定执行。关联法规：全国人大 《指令书》作出答复的，以及不如实反映情况的，劳动行政主管部门可给予责任人以行政处罚；对触犯治安管理处罚条例的，建议公安机关处理。关联法规：全国人大 ...
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卫生监察工作，加强对检测检验工作的领导，保证和促进职业安全卫生检测检验站的健康发展，特颁发《职业安全卫生检测检验站管理办法》，请各地结合本地区实际，情况 第十八条检测检验站工作人员应认真学习业务，不断提高技术水平，按照国家规定和质量要求完成检测检验任务。第十九条检测检验人员必须严格遵守国家各项制度。对 ...
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