保障局、市政府体改办、市财政局联合下发的《关于在部分国有大中型骨干企业中试行劳动工资综合配套改革的通知》（京劳社资发[1999]95号）精神实施。试行 的监控职责，组织试点企业出资人切实做好所属企业的试点工作，对试点中的具体问题提出处理意见，负责协调与完善试点办法，及时总结经验，保证试点工作的正常开展 ...
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内容请点击）?以下简称《试行办法》）。现结合本市实际，就贯彻实施《试行办法》的有关问题通知如下，请一并执行。一、充分认识开展企业试行集体协商工资工作 、县劳动保障行政部门对审查集体协商工资情况进行汇总，报市劳动保障局劳动工资处。六、集体协商工资争议的处理在集体协商工资的过程中如引发争议，双方当事人不能 ...
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厅直属单位干部的考核、任免、调配、奖惩工作；负责机构编制、劳动工资及职称管理工作；指导全区劳动和社会保障系统干部教育工作；负责厅机关及直属单位人员的 。其主要任务是：指导并协调我区各级劳动鉴定委员会的工作；处理各地报送的劳动鉴定疑难问题或有争议的问题；负责中央行业劳动鉴定工作；负责特殊情况下自治区范围 ...
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企业工资总额管理的基本方式第六条 经劳动部批准，本部企业的工资总额实行动态调控的弹性劳动工资计划管理办法。第七条 按照分类指导的原则，部里对不同类型的企业 如发生因国家出台重大政策、机构调整、物价上涨幅度明显高于工资增长幅度等对企业工资总额有明显影响的特殊问题时，由部人事司根据实际情况统一研究解决。第 ...
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稳妥的逐步推行。2、坚持以国家宏观调控政策为基础，用国家法律、法规和劳动工资政策规范协商内容和程序的原则；3、坚持双方自愿、平等合作、实事求是、协商 体制尚未发育成熟，这项改革涉及企业产权和企业组织制度等许多复杂问题，敏感度高，难度大，目前实行工资集体协商制度的重点应是非国有企业。凡是建立了工会组织的 ...
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个人妥善保管。用人单位招用从事非全日制工作的劳动者，应当自录用之日起30日内到当地劳动保障部门办理录用备案手续。（七）从事非全日制工作的劳动者档案，可委托工作所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。三、关于非全日制从业人员的工资支付问题（一）各级劳动保障部门应进一步完善最低工资保障制度， ...
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各区、县人民政府，市府直属各单位： 为更好地贯彻执行《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（国发〔１９８６〕７７号）和省人民政府《关于颁布劳动制度 。（二）劳动合同制工人的初期工资，定级、调升工资，以及奖金、津贴（含特殊工种补贴）、加班工资，按本企业固定工的有关规定办理。 二、关于招工问题（一） ...
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单位（以下简称用工单位）招用工人，必须实行劳动合同制。 第三条 用工单位招用劳动合同制工人，必须在当年国家劳动工资计划指标（包括自然减员指标）之内进行。 后，按照《陕西省国营企业辞退违纪职工实施办法》中有关迁转户口问题的规定办理。 第二十八条 劳动合同制工人在执行合同期间，由用工单位管理；待业期间， ...
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签订的劳动合同；6.企业为职工缴纳的社会保险费记录；7．企业工资支付凭证（工资表）8．劳动保障部门要求的其他材料。（三）认定办法1．核查材料。县级 部与国家税务总局每年对各地年检认证及享受税收政策情况组织抽查，对抽查中发现的问题要全国通报。对从事个体经营的下岗失业人员，申请继续享受税收扶持政策的，应 ...
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各区、市人民政府,市政府各部门,市直各单位:近年来,拖欠工程款及农民工工资问题已经成为影响社会稳定的因素之一,不仅干扰了正常的市场经济秩序,而且危害了社会信用环境,为进一步做好 ...
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