的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的 案件受理通知书和应诉通知书的同时，向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向仲裁委员会申请调查取证的情形、仲裁委员会根据案件 ...
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占企业各类职工总数的比例达到46%以上。广泛开展各类职业培训，年培训各类劳动者200万人次。 (三)加强职业学校建设。采取多种形式，调动社会各方面办学积极性 )各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费， ...
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；(三)指导劳动力供需双方洽谈；(四)收集、发布劳动力供求信息；(五)指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同；(六)经劳动力市场行政主管部门批准和委托的其他服务项目。第二 》。第三十一条违反本条例规定，给他人民事权益造成损害的，依法承担民事责任。第三十二条违反本条例规定，涉及其他部门管理职责的，由有关 ...
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的非全日制工作最低小时工资标准。工资每月至少支付一次。用人单位或雇主以及非全日制工作的劳动者必须依法参加社会保险。第二十条 未按《工伤保险条例》规定参保的非全日制工作的劳动者在劳动过程中因工负伤或者患职业病的，用人单位或雇主应当比照工伤保险的规定承担相应责任。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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服务证；(三)管理职业介绍机构及其责任保证金，审查招用广告、信息；(四)为求职者和用人单位办理录用登记等手续，受委托保管劳动者档案；(五)建立和管理劳动行政部门 严重的，可以吊销职业介绍许可证；造成损害的，承担民事赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十七条 违反本条例有下列行为之一 ...
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承担下列义务：(一)秉公执法，不得玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊；(二)保守用人单位的商业秘密；(三)为举报者保密。第十条 劳动监察的主要内容：(一)用人单位招聘劳动者 范围内的，经过调查有明确的当事人，有具体的违法事实，需要追究法律责任应当立案。第十五条 劳动监察员在监督检查过程中，应当遵守下列规定： ...
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市场的监督检查，依法查处违法用工、违法进行职业介绍及其他损害劳动者合法权益的行为。第六章法律责任第三十二条用人单位提供虚假用人信息的，向求职者收取 机构及其工作人员违反本条例规定，给他人造成损害的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条从事劳动力市场管理的工作人员玩忽职守、滥用 ...
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层层分解，抓好落实。各级政府要建立健全部门促进就业再就业工作目标责任制度，切实履行部门所承担的促进就业职责，共同做好就业再就业工作。 (四)坚持以发展 机制，形成促进就业与完善社会保险制度的良性互动。积极创造条件为进城务工农村劳动者提供必要的社会保障。 六、继续加强组织领导，动员全社会力量广泛参与就业 ...
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工作。改善农民进城就业环境，取消农村劳动力进城和跨地区就业的限制，完善农村劳动者进城务工和跨地区就业合法权益保障的政策措施。开展城乡一体化劳动力市场的试点 领导、分工协作的工作机制。领导小组会议成员单位要认真履行职责，落实部门责任，加强协调配合，共同做好就业再就业工作。 (二十六)加大就业再就业资金 ...
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法规及有关方针政策； (二)对劳动监察员进行培训和管理； (三)对用人单位和劳动者遵守劳动法规的情况进行监督和检查，依法纠正和查处违反劳动法规的行为； 一条 劳动行政部门及其劳动监察人员违法行使职权侵犯用人单位或劳动者的合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任。 第二十二条 劳动监察机构在监察过程中发现不 ...
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