发生法律效力。第四十二条当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第 并积极配合。第四十六条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照国家《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁管理办法》收取仲裁费。 仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费 ...
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二)发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或不依法予以处理的；(三)对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再 评价：(一)改建、扩建工程及因资源整合、采矿权变更等原因使生产现状发生重大变化的；(二)发生重大伤亡事故或一年内连续发生2次以上(含2次)死亡事故的 ...
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征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障行政部门、工会组织报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、企业状况、偿还工资计划以及解决措施等内容，但 的农民工适当减免律师费。人民银行应做好工资保证金账户专户的开户核准工作，并将发生工资拖欠且不履行报告程序的企业记入企业征信系统。工商部门要结合企业 ...
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变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条经甲乙 的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的， ...
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出国留学的；(三)用人单位不履行合同，或者违反国家政策、法规，损害毕业生合法权益的；(四)需要调出特区工作的；(五)有其他特殊原因的。第九条在合同期内，任何 ，在实践中增长才干，为特区建设贡献力量。第十九条合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的，应向市人事仲裁机构申请仲裁，仲裁结果双方必须执行。 ...
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条受聘人员有下列情况之一者，聘用单位可以解除聘用合同：(一)试用期内经考察不符合聘用条件的；(二)聘用期内不履行合同的；(三)患病或非因公负伤，医疗期满后 单位负责管理；待业期间，由所在区、县人才中心负责管理。 第二十九条聘用合同双方发生争议时，由双方协商解决；协商无效，由人才流动仲裁机构仲裁。 第三 ...
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六个月，最长不得超过一年。负有清理义务的单位或个人在判决生效后一个月内不履行清理义务的，人民法院可裁定由该案的债权人或其他人予以清理，由此产生的费用由 按照违反有关行政管理性规定进行处理，而不因此确认合同无效。2、当事人因非即时清结的口头经济合同发生诉讼时，如对合同标的数量，价款或酬金等主要条款无争议 ...
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条聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的聘用合同应当约定终止履行的日期，具体聘用期限由聘用双方协商确定，一般为一至五 退休年龄五年以内，且连续工龄满二十年，因身体原因不能坚持正常工作的原固定制职工，根据本人自愿的原则，经聘用单位批准，可实行在聘用单位内部离岗退养 ...
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但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能 的，当事人可以减轻或免除责任。第四十条 由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十一条 用人单位有下列 ...
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船舶碰撞的受害人承担如同一般民事侵权一样的举证责任是不现实的，也是不公平的。因此，在某些情况下，如果受害船舶能证明碰撞的发生或提供了调查线索，则视为其已 磋商的前提是被请求人同意赔偿，但对具体数额及方式有异议；这也可视为同意履行义务，构成时效中断。9、水上交通事故致人死亡后索赔主体问题。水上交通事故致 ...
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