中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，并签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按《通知》规定享受税费减免政策。2、信贷支持。对符合 的建设，要充分发挥市就业训练中心作为省级创业培训示范基地和“SIYB中国创业培训项目授权机构”的示范带动作用，积极组织下岗失业人员、农村富余劳动力、大中专毕业生、复 ...
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专门机构。其他企业可根据工作需要，明确承担专利工作的机构和专职或者兼职人员。企业专利工作机构的具体组织结构及管理模式，可根据本办法要求并结合企业自身情况 相当的报酬，可以用股权收益分配等符合国家政策的形式支付报酬。企业可以在研究开发前订立的合同中约定研究开发完成后取得专利权及专利实施后，给予专利完成人 ...
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。五加强对农民进城就业的培训工作。地方各级政府要采取积极措施，引导和鼓励农民工自主参加职业教育和培训，鼓励用人单位、各类教育培训机构和社会力量开展农民工职业 。各级劳动保障部门要指导、协调用人单位与工会在平等协商的基础上签订集体合同，并对集体合同的履行情况实施监督。五做好农民工工伤保险工作。各地要认真 ...
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失业保险及缴费情况等材料。(二)失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内到经办机构按规定办理申领失业保险金手续。失业人员申领失业保险金应填写《失业 合格失业人员花名册等相关材料。经办机构进行审核后，按规定向培训机构拨付职业培训补贴。二、劳动保障部门认定的职业介绍机构按相关规定对失业人员开展免费职业 ...
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命题、考务管理等基础工作，强化鉴定质量，规范职业资格证书管理。加强职业培训教材建设。 (五)促进城乡统筹就业。组织实施农村劳动力技能就业计划，启动技能扶贫 十)搞好国际合作与交流。积极开展多双边高层互访，加强与国际劳工组织及其他国际组织和机构的合作。完善境外就业管理，拓展境外就业渠道，规范境外就业中介 ...
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的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。 聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决 ...
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单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业处罚类别：罚款法律依据：《禁止使用童工规定》第七条6、职业技能培训机构发布虚假培训信息；非法颁发或者伪造培训 的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同处罚类别：罚款法律依据：(1)《湖南省劳动保障监察条例》第六条、第二 ...
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行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立农民工工资保证金制度和工资支付监控制度，从根本上解决拖欠、克扣 用人单位，应按国家规定强制提取在职职工教育培训费，用于政府组织的培训。充分发挥各类教育、培训机构和工青妇组织的作用，多渠道、多层次、多形式开展农民工培训 ...
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就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政 、促进就业效果挂钩机制，引导各类教育培训机构针对市场需求，积极开展定向培训。动员全社会力量，加快培养适应企业需要的高技能人才。对本市失业人员参加 ...
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劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十四 各类培训、开展多种形式服务和提高创业就业服务能力给予支持，对其所办的就业服务中心和教育培训机构，在资质认定、劳务输转、提供小额贷款、职业介绍和技能 ...
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