企业的中方雇员。 二、关于外商投资企业、外国企业和外国驻华机构以工作的中方人员分别从派遣单位和雇佣单位取得工资薪金所得纳税问题：(1)在外国投资企业、外国 驻华代表机构的中方首席代表不符合上述规定的，均不能享受3200元附加扣除费用额。 四、对企业违反和解除劳动合同发给职工的经济补偿如何征税问题。对于 ...
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，按社会待业人员对待。 第十条 分配到企业的退伍军人，实行劳动合同制。分配到尚未实行劳动合同制度单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动合同或合同 十五条 各系统、部门和单位在接收安置退伍军人工作中，不得征收任何附加费用。对违反规定收取费用的，当地政府要予以制止和纠正。 第二十六条 本规定由 ...
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有关规定被撤销、解散单位的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿单位被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)依照 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第三十二条 对违反本规定，有下列行为之一的单位及其工作人员，当地政府或上级主管部门应责令其改正，情节严重 ...
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公布。第四十九条劳动保障部门定期会同卫生局、药品监督管理局、物价局对约定医院、约定药店执行医疗保险规定等情况进行检查监督，对违反规定的行为，视情节轻重， IC卡，交医保机构办理转移或注销手续；(二)参保人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等 ...
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，因各种原因被辞退、开除或解除劳动合同的，其本人档案和安置补助费的转移，按市政府成府发[1993]126号文件办理。第四章 退养人员的安置第二十二条 国家建设 报市人民政府批准执行。第三十五条 各有关单位及其工作人员，必须严格执行本办法，不准备行其是。对违反本办法的，上级行政机关应责令改正；情节严重的 ...
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企业应与本企业劳务人员签订二年以上劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权 利和义务，并按《江苏省劳动力市场管理条例》的规定到劳动就业管理机构或其委托 劳动就业管理机构登记备案。? 十、劳动保障部门依法对劳务型企业执行劳动和社会保障政策情况进行检查监察。对违反国 家和省有关劳动法律法规规章政策的劳务型企业 ...
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监督检查，并依法纠正和查处违法行为；(三)受理对违反劳动法律、法规、规章行为的检举和控告；(四)对劳动监察员进行培训、考核和监督；(五)法律、法规 进行监察：(一)用人单位招聘职工，订立、解除劳动合同等用工情况；(二)用人单位遵守国家工作时间和休息、休假规定的情况；(三)支付劳动者工资情况；(四)企业 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。 《劳动争议调解仲裁法》在总结以上规定执行情况的基础上，对劳动争议管辖作出了 ...
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、澳、台和国外用人单位招用人员，按国家有关规定办理。第九条用人单位招用人员，必须依法与被招用人员订立劳动合同，并在劳动合同签订之日起30日内，到 档案管理人员、管理制度。第十二条档案托管对象：(一)终止或解除劳动关系的失业人员；(二)职业学校、职业培训机构的毕(结)业生；(三)需要档案托管的单位和其他 ...
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人员临时指定的工作时发生工伤事故；(二)在紧急情况下，虽未经企业管理人员指定而从事对企业有益的工作时发生工伤事故；(三)为维护社会和人民利益从事抢险救灾 不规定及非法免除工伤保险责任，或者在职工工伤、职业病医疗期间违反规定解除劳动合同的；(三)瞒报、少报或者逾期不报工伤与职业病情况，以及少报职工人数和 ...
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