保护政策，保障职工身体健康。?(二)按规定认真落实工伤预防宣传教育工作，负责工伤的认定、伤残等级鉴定及其争议的仲裁工作。(三)把安全教育纳入技工学校计划， 十五、各行业管理办公室?(一)组织实施本行业安全生产管理有关法规、规定和标准，并对执行情况进行监督检查。?(二)制定本行业安全生产工作规划、计划， ...
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。第四条企业制定规章制度，不得与法律、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第五条企业录用职工，必须依法 由企业按当地规定的标准补贴。医疗期间，工资和福利待遇不变。职工工伤或职业病医疗终结后，由县以上劳动鉴定委员会按国家有关规定评定伤残等级，并发给 ...
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实际情况适当给予照顾。?（八）残疾人和工伤人员自谋职业的，按其所从事行业收入评估标准的70%计算，实际收入高于70%的按实际收入计算。?（九）领取安置费和 救济的精简人员，其救济金不计入其家庭收入。?（三）优抚对象中持证的老复员军人、伤残军人和"三属"（即烈属、病故军人家属、牺牲军人家属），本人收入按 ...
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协调和指导。4.10应急结束 当遇险人员获救，事故现场得以控制，环境符合有关标准，导致次生、衍生事故隐患消除后，经现场应急救援指挥部确认和批准，现场应急 正常秩序。 5.2保险 应急结束后，事故单位应立即按照国家《工伤保险条例》的规定，到劳动保障部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。保险机构应根据保险合同的 ...
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研究的基础上，对全省范围内普遍建立优抚对象医疗减免机制、建立重点优抚对象抚恤补助标准自然增长机制等问题提出建设性意见，专题报省政府。会议还确定了几个具体事项。一 。二是关于在企业改制中在职伤残军人身份置换时的伤残等级与地方工伤等级的对应问题。在职伤残军人在身份置换时不再进行残情鉴定和体检，具体办法由省 ...
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从见义勇为保障费用中给予适当经济补助。 第十八条因见义勇为而致残的，其伤残等级由劳动能力鉴定机构依照有关规定评定。在评残过程中，民政、卫生等部门和 复议或者向人民法院提起诉讼。 第六章 附则 第二十六条见义勇为荣誉称号评定办法、奖励标准由市人民政府制定。 第二十七条本条例自2003年1月1日起施行。 ...
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可以计入所在单位残疾人就业总数。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定的伤残职工，符合国家规定的残疾人标准的，应当计入比例。安排1名一级盲人 办法由苏州市财政局会同有关部门另行制定。第十六条对安排残疾人就业成绩显著的单位，由当地残疾人劳动就业服务机构报市人民政府残疾人工作协调委员会审核批准后给予 ...
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。第四条 企业制定规章制度，不得与法律、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第五条 企业录用职工，必须依法 由企业按当地规定的标准补贴。医疗期间，工资和福利待遇不变。职工工伤或职业病医疗终结后，由县以上劳动鉴定委员会按国家有关规定评定伤残等级，并发给 ...
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。第四条企业制定规章制度，不得与法律、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第五条企业录用职工，必须依法 由企业按当地规定的标准补贴。医疗期间，工资和福利待遇不变。职工工伤或职业病医疗终结后，由县以上劳动鉴定委员会按国家有关规定评定伤残等级，并发给 ...
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个月。伤情严重或者情况特殊，经昆明市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。劳动者评定伤残等级后，停发原工资，按照有关规定享受 、监外执行等没有被完全限制人身自由，提供了正常劳动的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资；工作岗位变动的，用人单位应当及时与其变更劳动合同的 ...
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