名义工资与实得工资收入管理办法。对于本通知发布之前，外商投资企业合同、章程或者与职工签订的劳动合同中已约定中方高级管理人员名义工资中包含应付社会保险费和国家物价等 。对涉及上述社会保险的各项权益资金结余，应首先用于补缴按规定应为中方职工缴纳而未缴的各项保险，补缴后仍有结余的，并入相关科目，其中：原按月 ...
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工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留问题，妥善安置好企业人员。合并各方未清偿的债务由合并后的企业承担。第四十三条股份合作制劳服企业分立时应由 ...
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。二、《复函》中所指“对成建制划转到合资、合作企业，并在合资、合作企业签订了劳动合同的中方职工”，是指中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的职工，但在 在安排被企业终止或解除劳动合同的中方职工时，如中方职工与原中方单位有协议的，可按离开中方单位时的协议办理；如中方职工离开中方单位时未订立协议的，应与 ...
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》（以下简称残疾人保障法）、《中华人民共和国劳动法》，都明确规定对残疾人劳动就业要给予特别的扶持、优惠和保护。残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者 暂时未达到比例的，应按财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》（财综字［１９９５］５号）交纳残疾人就业保障金。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同 ...
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安排残疾人就业作为残疾人就业工作的重点，切实加强领导，认真做好组织协调工作。凡是未开展按比例安排残疾人就业工作的地方，必须抓紧制定办法，并尽快组织实施。本省 就业保障金。用人单位办理录用残疾职工手续后，必须与其签订劳动合同并安排适宜的工作岗位。提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行，并报 ...
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、私营企业和其他经济类型组织中推行残疾人按比例就业工作。凡未安排残疾人就业和安排残疾人就业暂未达到规定比例的单位，要按照1999年省政府第2号令和 时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 ...
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就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人 审核后报同级人民政府残疾人工作协调委员会批准，给予精神、物质奖励。安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，必须执行财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》 ...
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企业再就业服务中心按照“三三制”原则，足额筹措基本生活保障资金，对进中心并按规定签订协议的下岗职工按时足额发放基本生活费，按规定缴纳养老、医疗、失业等社会保险费 标准要低于失业保险金标准。国有企业下岗职工在再就业中心期满未实现再就业的，与企业解除劳动合同。原企业要及时为其出具相关证明，告知按照规定享受 ...
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在城市规划区内，要将被征地农民纳入统一的失业登记制度和城镇就业服务体系。未就业的被征地农民可到当地公共就业服务机构办理失业登记，公共就业服务机构要 被征地农民就业。就业安置可以采取用地单位直接提供就业岗位并与符合就业条件的安置对象签订劳动合同的方式，也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民三方签订 ...
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就业；暂时未达到比例的，应按财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》(财综字(1995)5号)交纳残疾人就业保障金。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理 的残疾人参加生产，帮助他们解决温饱，摆脱贫困，并逐步致富，是残疾人劳动就业工作十分重要的组成部分。各地区要按照《国家八七扶贫攻坚计划》和《 ...
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