一致的原则。第六条企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业的规章制度不得与集体合同的规定相抵触。第七条 签订集体合同，双方应当在十五日内就签订集体合同事项和集体合同内容协商一致。协商未达成一致或遇特殊情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得 ...
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为一至三年。第七条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中，有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 一致意见或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商。中止协商的期限最长不得超过３０日。双方从第一次协商到签订集体合同的时间最长不得 ...
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全体职工约束效力。企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家有关法律 的劳动和社会保障行政部门和同级地方工会组织帮助协调。经协商未达成一致意见时，可以中止协商，但最长不得超过３０天。第十六条经双方平等协商形成的 ...
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提供便利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位不得扣押职工档案。第十六条用人单位 监督检查：（一）用人单位招工备案情况；（二）用人单位劳动合同签订情况；（三）用人单位职工名册；（四）用人单位工时制度和工作时间记录台账；（五） ...
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职业培训 机构培训合格，持证上岗。（十）医疗机构依法与本单位建立劳动关系的职工签订劳动合同，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。（十一）民营医疗机构 三）被有关行政管理部门注销、吊销《药品经营许可证》、《营业执照》或有效证件未通过年检仍提供购药服 务；（四）摆放和允许使用基本医疗保险卡购买日用百货 ...
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》等有关法律法规，依法与全体职工（包括农民工）签订劳动合同。2．全面建立集体协商制度。在与职工充分协商的基础上签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、 下优先予以考虑。2009年以来，凡有发生非法使用童工、未按规定签订劳动合同、未依法参加社会保险、未依法建立工会、违反法律法规引发严重影响社会稳定事件、重大 ...
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招用国有企业下岗职工和失业人员，享受国家规定的就业和再就业扶持政策。第十二条用人单位录用劳动者后，应在30日内以书面形式与其签订劳动合同，建立劳动 或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者 ...
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一年计算。第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后直接被新用人单位 管理岗位资格证书。第二十八条用人单位向职工送达变更、解除、终止劳动合同等书面通知的,应当制作送达回执,由职工本人或者其同住成年亲属签收;直接送达有 ...
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指导、职业介绍，帮助拓展再就业渠道，促进下岗职工再就业。四、劳动关系的解除第十三条因用人单位解除未到期劳动合同制职工劳动合同的，用人单位应按职工在 机构办理《外来人员就业证》，并缴纳再就业调剂金；用人单位必须与招收的职工签订劳动合同，到当地劳动保障行政部门办理招工备案、社会保险和合同鉴证手续。六、劳动 ...
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考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等 保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。第十九条 ...
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