休养(内退)手续的职工中凡符合国务院1991年111号令的规定，已达到距国家法定退休年龄不足五年的职工；(4)享受孕期、产期、哺乳期的女职工；(5)已与 原企业按照有关政策规定处理。(五)在托管期内，被托管职工的劳动合同期限届满时，劳动合同是否续签或终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生 ...
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劳动关系经济补偿金的计算标准：职工劳动合同期满，终止劳动合同的，按云南省劳动和社会保障厅云劳[2002]20号文件执行。解除劳动合同的，支付经济补偿金。经济补偿金按 的职工安置按破产安置政策办理。第二十一条 企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商 ...
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继续按在职职工缴纳养老保险费。第三章养老保险金的给付第十一条符合法定年龄的离、退休(职)人员可享受领取养老保险金待遇。第十二条基本养老金按下列项目给付 或缓缴养老保险费。停缴期间不计个人缴费年限。(一)单位被撤销；(二)职工终止劳动合同或被辞退、除名；(三)职工被劳教、判刑；(四)其它特殊原因。缓缴期 ...
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男满45周岁及以上的城镇登记失业人员，2002年底前与企业签订至法定退休年龄保留养老、医疗保险关系的“协保”人员，夫妻双下岗或失业以及一方下岗 组织招用“4045”失业人员并签订1年以上(含1年)劳动合同的，可按规定给予用人单位一定的社会保险补贴。对“4045”人员等就业弱势群体从事公益性岗位工作的， ...
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及时补办招用备案手续，补签劳动合同。合同到期继续留用的，要及时续签劳动合同。农民工流动时，要按规定解除或终止劳动合同。用人单位未与农民工签订、 补助费转入农村养老保险个人账户，城镇养老保险关系与农村养老保险分别保留，达到法定年龄退休时待遇分别计算；流动出山东省的，根据本人意愿，个人账户养老保险金和个人 ...
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职工的经济补偿金，可用国有净资产或现金支付。（二）依法破产关闭的企业与职工终止劳动关系的，依照市劳动局关于发放安置费、经济补偿金等若干问题的规定向职工支付安置费 关系（养老、失业、医疗保险关系）至法定退休年龄。（四）改制后的企业应当与职工重新签定劳动合同，重新签定劳动合同不得有附加条件。（五）有关改制 ...
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结存的住房补贴本息，用于支付购房款。职工在终止劳动工资关系期间，若不需购买住房的，其住房补贴本息在职工达到法定退休年龄时一次性领取。（二）已办理个人住房抵押 ，用于偿还购房贷款。（三）实行住房补贴的职工承租住房时，可凭房屋租赁标准合同，每年6月下旬向市住房资金管理中心申请，于次月领取本人名下上一年度的 ...
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管理办法。一、寄存档案的对象1、国有企业下岗职工解除劳动合同的；2、用人单位的合同制工人终止、解除劳动合同的；3、被用人单位开除、除名、辞退或职工自动 ，办理职工个人按规定享受医疗保险待遇。凡职工个人档案寄存至法定退休年龄，为其办理退休手续，享受退休待遇。3、凡按调动手续寄存档案的人员，由劳动部门负责 ...
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、大病医疗保险与基本医疗保险的转换衔接参加大病医疗保险的农民工，在到达法定退休年龄前可以申请转换为参加基本医疗保险。转换为基本医疗保险，应一次性缴纳补差医疗 参保的，按首次参保办理，但原缴费年限可以累计计算。（二）与用人单位终止劳动合同后仍然居住在市区的农民工，可由本人于次月起自行到社保经办机构缴费。 ...
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按照国家及省市相关法律法规和政策规定依法解除职工与企业的劳动关系，企业重新招用职工时，要依法签订劳动合同。4．推进国有农场场办企业改革。通过实施股份化等 土地的经营权合理流转；到达法定退休年龄或承包期满后，在农工按国家规定享受基本养老保险的前提下，国有农场可终止与农工的土地承包合同，收回土地，由国有 ...
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