，可以召开临时董事会会议；(二)董事会会议应在会议召开的十日前向各董事发出书面通知；(三)董事会会议应有二分之一以上的董事出席方有效。董事会作出决议须经 单位，并按国家有关规定依照程序实施招标；招标工作结束后，与中标单位签定详细工程施工合同，并责成公司有关部门或专人配合市有关工程质量监理部门对工程进行 ...
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工作的人员：(一)依法宣告破产、撤销、解散、歇业单位的人员和停产(业)整顿被精减的人员；(二)终止、解除劳动合同或被辞退、除名、开除的人员；(三)解除劳动 六章 法律责任第三十一条 用人单位拖欠或少缴失业保险费的，失业保险机构应当用公告或其他书面形式发出催缴通知书，公告或通知发出满三十日即视为送达。被 ...
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管理和服务活动。 第三条凡本市行政区域内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位和劳动者个人(以下简称委托人)以及按办法承担代理业务的市县级代理 的，须提前30日书面通知另一方，经双方协商一致可变更合同相关条款内容或解除合同。 第十四条代理机构与委托人发生争议时，劳动行政主管部门应 ...
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审查核定，并于每月26日前将缴费单位次月应缴社会保险费数额书面通知地方税务机关和财政部门。第十二条 缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额 结。参加社会保险的异地就业的城镇居民和进城务工的农村居民，在终止或者解除劳动合同后，社会保险经办机构应当根据本人意愿，按照有关规定给予保留社会保险关系或者随同 ...
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审查核定，并于每月26日前将缴费单位次月应缴社会保险费数额书面通知地方税务机关和财政部门。第十二条缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额 办结。参加社会保险的异地就业的城镇居民和进城务工的农村居民，在终止或者解除劳动合同后，社会保险经办机构应当根据本人意愿，按照有关规定给予保留社会保险关系或者随同 ...
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，应要求其填写《企业职工工伤认定申请表》，需要单位或者个人补充材料的，应书面通知，如用其他方式通知的，应将通知的方式、时间、内容、要求等进行详细记录。 ，发生新的工伤，继续享受工伤保险待遇。如其在新的工作单位未发生工伤，新的单位依法解除或终止劳动合同关系时，其不再享受一次性伤残就业补助金。十四、旧伤 ...
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的人员：（一）依法宣告破产、撤销、解散、歇业单位的人员和停产（业）整顿被精减的人员；（二）终止、解除劳动合同或被辞退、除名、开除的人员；（三） 。第六章法律责任第三十一条用人单位拖欠或少缴失业保险费的，失业保险机构应当用公告或其他书面形式发出催缴通知书，公告或通知发出满三十日即视为送达。被送达单位在 ...
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代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 送达通知书。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。人民法院应当在收到复议申请之日起五日内作出答复。关联 ...
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年以上或累计缴纳社会养 老保险费3年以上；（二）已与用人单位签订2年以上的劳动合同；（三）家庭人均月收入低于上年度本市城镇居民人均可支配 职工和外来务工人员申请租赁政府产权公 共租赁住房的，由用人单位统一向单位所在地的居委会或街道办 事处提出书面申请，参照《三门峡市廉租住房保障办法》的有关 规定进行 ...
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予以认定。失业人员失业保险金，凭本人《失业证》予以认定。经济补偿金（安置费），凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。对解除 对不符合认定条件的家庭，通知申请人，并说明理由。 第六章认定办法第十五条区县民政部门、街道办事处（乡镇人民政府），除通过书面审查、入户调查、信息查证、 ...
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