问题是维护职工合法权益的重要内容，有利于维护社会公平正义。(二)解决企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。拖欠职工工资极易引发社会矛盾，影响社会稳定。尽早 各级政府及有关部门要指导、推动企业进一步转换经营机制，全面建立劳动用工登记制度，加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，推行 ...
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元以下的罚款，给予有关责任人员1000元以下的罚款。(一)未按规定订立或解除劳动合同的；(二)违法擅自招用劳动力的；(三)向劳动者收取不合理费用或者要求劳动者以 省劳动行政部门统一印制。第三十二条 本规定在实施中的具体应用问题，由省劳动行政部门负责解释。第三十三条 本规定自1997年10月1日起施行。...
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完善。有条件的地方，要积极探索建立农村社会养老保险制度。 三、进一步强化劳动用工管理工作要进一步完善对企业工资支付行为的监控制度，严格落实企业工资支付管理 欠薪追偿和保障机制。要狠抓非公有制企业劳动合同签订工作，努力提高全省劳动合同签订率，到年底全省企业职工劳动合同签订率争取达到80%以上。同时，各级 ...
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关系中的突出问题，发挥其协调、咨询、指导服务的作用。(一)研究分析经济体制改革政策和社会经济发展计划对建设系统企事业单位的劳动用工制度、工资收入 、三方会议的协调内容(一)推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度。(二)企业改制改组过程中的劳动关系。(三)企业工资收入分配。(四)最低工资、工作 ...
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劳务等用工关系。事业单位的'非在编人员'，是指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知 非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16 ...
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年8月20日中组部、人事部、中编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》(人发(2001)88号)下发后至2003年2月28日进入事业单位的 前，应服从单位的管理，遵守单位的规章制度。 十、事业单位已签订聘用合同或劳动合同尚未到期的人员，在事业单位推行聘用制工作中，本人不愿参与岗位 ...
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，由政府人事劳动部门负责档案管理，并代理评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专毕业生 保驾护航。设立举报电话和投诉箱，公布于众，指定专人接待处理非公有制企业经营者投诉的问题和举报的案件，做到快办、快结。对违纪的要严格按党纪、政纪 ...
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因工伤、残、疾病、死亡、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人单位遵守职工退休制度的情况 )泄漏劳动监督检查秘密的。第七章 附 则第四十条 本条例具体应用问题，由市人民政府负责解释。第四十一条 本条例自1996年7月1日起施行。...
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批评和控告。(六)对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位。(七)法律、法规规定的其他权利和 规定的，按有关法律、法规、规章执行。第五十六条本条例在实施中的具体问题由自治区劳动行政主管部门负责解释。第五十七条本条例自公布之日起施行。...
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问题的，该项资金及利息退还建设单位。(四)严格落实建筑业企业合同用工制度。建筑业企业必须使用具有相应资质的劳务企业。凡使用农民工的，建筑劳务企业必须与农民工 和社会保障部门要加大对使用农民工的用人单位劳动合同签订和工资支付的监督检查，发现问题，依法严肃处理。(五)积极推行工程担保制度。自2005年1月 ...
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