、人事代理机构代其继续缴纳社会保险费，或者由个人持本人身份证及社会保险证到社会保险机构个人缴费窗口继续缴纳养老和医疗保险费。富余员工离开企业并办理失业登记后， 该项工作的前提下，要优先录用本企业裁减的富余员工。8.妥善处理富余员工的档案管理。富余员工与企业办理终止劳动关系的手续后，属于干部的，将其档案 ...
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终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案管理，按国家有关规定执行。第六章 原固定职工下岗待聘管理第四 之日起计算。对于到企业单位就业的，无须交还经济补偿金，其缴费年限按照我市社会保险的有关规定计算。第八章 申诉和仲裁第五十六条 聘用合同双方当事人因履行 ...
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用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。(二)进一步完善并严格执行就业准入制度 人事部门所属人才服务机构的，由政府人事部门所属人才服务机构为其提供免费的人事档案管理。对服务期满后落实单位的毕业生，政府人事部门所属人才服务机构要为其 ...
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关于应届大中专毕业生到城乡集体企业工作管理办法的规定18、省委组织部、省人事厅关于贯彻中组部、人事部《关于进一步加强流动人员人事云人才(1990)21号档案管理的补充通知》的若干意见19、云南省人事厅关于转发国家人事部《关于流动人员档案工资调整问题的通知》的通知云人才(1991)13号20、关于 ...
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条劳动部门要对自发劳务市场进行统一规划，规定其交流业务的场所，公安、工商、城建等部门要予以配合，共同管理好劳务市场。第八条劳动部门开办的劳务市场服务内容和 并到劳务市场经劳动仲裁部门进行劳动合同鉴证，经社会保险部门进行社会保险。续订劳动合同，应提交本人档案或原定劳动同书，办理续订合同手续。第二十二条凡 ...
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利益，缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险，不落实劳动标准，随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法 对用人单位劳动用工情况进行信息整理和动态监管，建立劳动保障守法诚信档案，按评价等级实行分类管理。对失信用人单位实施重点监控，适时向社会公布，引导用人 ...
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条例》、《中国科学技术协会章程》，为规范中国科学技术协会（以下简称中国科协）业务主管的全国学会、协会、研究会（以下简称全国学会）组织工作，促进全国学会组织 管理，对专职人员进行选聘和招聘。建立聘后管理制度，制定奖惩和解聘办法。其档案管理、档案工资、社会保险、专业技术职务评定、住房公积金、婚姻状况证明、 ...
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和政策的规定，建立健全并严格执行内部管理、教师管理、教学管理、学籍管理、学员考核鉴定、安全卫生、档案管理与财务管理等各项管理制度。第二十二条民办职业培训 与教师和员工签订聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师进行业务培训、考核，不胜任教学要求的应予解聘。兼职 ...
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申请；(3)进行政治考核、业务考评和文化、专业考试；(4)单位领导集体讨论，确定人选；(5)签订聘用合同。6．对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤 和有关政策规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇。聘用单位应当为受聘人参加社会保险，承担应当支付的相关费用。3．受聘人员的工时 ...
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关系后，应当及时向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明，并按规定办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。第四章 求职与职业介绍第二十条凡年满16周岁、有劳动 十二条申请设立职业介绍机构应当具备下列条件：(一)有机构章程、明确的业务范围和管理制度；(二)有必要的设施；(三)有3名以上经劳动保障行政部门培训 ...
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