人事制度改革。进一步完善国家公务员制度，严格执行考试录用、调任转任、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退等人事法规，坚持依法管理，加强监督检查；各级行政机关和 工作的重大问题。各地也要成立相应的领导组织或建立联席会议制度，负责统筹组织实施本地人才工作。20、加大人才开发的资金投入。从2001年开始建立省人才 ...
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粮食购销企业内部人事和分配制度。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，能上能下，能进能出。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾公平原则，建立 合并、改制等过程中的收费减免，按照国家计委等六部门《关于对企业实施改革改组改造过程中的有关收费实行减免的通知》(计价费(1998) 1077号)和国务院 ...
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，积极接纳国内外访问学者，充分发挥科研人员的积极性和学术专长，定期选聘，竞争上岗，做到人尽其才，才尽其用。＂联合＂就是要在学科发展上加强综合集成， 中的重大问题。实验室管理委员会具体负责重点实验室科研发展规划、年度计划的制定和实施，负责重点实验室科研和管理工作的组织与协调。学术委员会的组成与实验室主任 ...
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公道、服务群众、奉献社会”的职业道德教育，努力培养学生的敬业精神、市场意识、竞争能力，帮助学生树立正确的择业观，培养一大批生产、服务第一线的高素质劳动者和 的比例。16．深化职业教育机构人事制度改革。全面实施教师资格制度和教师聘任制度，积极推进管理人员公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度。建立健全校内激励 ...
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系统，开发先进适用的生产技术管理信息系统，提高服务效率，改善服务质量。实施烟叶种植、收购和加工全面质量管理，推行烟叶良好农业操作规范(GAP)，完善烟叶 管理岗位和专业技术、技能岗位系列，进一步深化人事用工制度改革，建立完善全员竞争上岗和淘汰机制，对行业内各类人才，包括聘用员工，坚持统一标准，一视同仁 ...
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试行聘用制的范围。经费来源靠政府财政拨款，并列入参照国家公务员制度进行管理和实施企业化管理的事业单位以及整体转为企业的自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不 规定确定岗位的工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件，通过考试、考核的方法竞争上岗或采取公开招聘的办法择优聘用工作人员。为保证人员聘用工作的顺利进行 ...
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工人的界限，各类岗位（包括经营管理和技术职务岗位）均可实行竞争上岗，工人可以参加竞争经营管理和专业技术干部岗位。在劳动人事制度和分配制度中，引入 体系、劳动评价体系及组织机构等方面逐步加以配套。五、岗位技能工资制的组织实施实行岗位技能工资制是企业基本工资制度的重大改革，必须按照统筹规划、认真试点、精心 ...
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，全面提高道路运输行业服务质量，建立适应特大城市发展需要的“统一开放、公平竞争、规范有序”的客货运输市场体系。主要任务：针对我市道路客货运输存在的问题，清理 的好坏，直接影响到我市对外窗口形象，因此，必须抓紧抓好。1.制定和实施上岗人员培训制度。对从业人员特别是城市公共客运、高速客运、危险品、集装箱 ...
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水平。完善选任制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制。改进公开选拔、竞争上岗的办法。加大选拔任用优秀年轻干部的力度，为他们的成长提供“快车道”。 企业相当人员平均工资大体持平的工资水平决定机制。完善艰苦边远地区津贴制度，实施中央政府统一调控下分级管理的地区附加津贴制度。对国家机关特殊专门人才，实行特殊 ...
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控企业经营风险。建立健全国资监管机构审批企业年度投资计划、监督投资项目决策及实施、对重大投资项目进行后评价的投资管理制度。严格落实国家关于国有企业改制 ，增强国有企业发展活力。加大企业选人用人制度改革力度，大力推进公开招聘、竞争上岗，积极推行契约化、任期制管理，加快实现企业市场化、竞争性选人用人制度化 ...
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