职业资格得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的待遇机制。凡自主决定薪酬的企事业单位在薪酬中要充分考虑技能贡献的因素，尽快建立科学合理的高技能人才薪酬 规定实施职工教育和培训的企业，报请当地政府批准收取未按规定使用的职工教育经费，纳入财政管理，全额用于当地经济发展需要的高技能人才培养。进一步完善社会保障 ...
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办法由派出单位商有关部门另行制定。第二十条资产经营责任制的考核结果作为确定公司董事长薪酬和董事会其他成员奖惩的主要依据。按是否实行年薪制试点分别处理：（一）未实行 十一条责任期满后，国有资本发生减值的，按现行规定和程序更换公司董事会成员；责任期内因经营管理不善，连续两年亏损（亏损企业为增加亏损），公司 ...
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指以货币形式向职工发放的基本工资、津贴、奖金、补贴和加班工资、临时工工资等各种薪酬。原则上据实核定，但最高不得超过游览参观点所在地当年统计部门公布的当地该行业职工 按预计尚可使用年限计提折旧。第十六条除职工薪酬外，管理费用原则上按照财务制度和税前扣除的有关规定据实核定，但其总额占营业成本（营业成本指总 ...
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预计尚可使用年限计提折旧。第十六条除职工薪酬外，管理费用原则上按照财务制度和税前扣除的有关规定据实核定，但其总额占营业成本（营业成本 工资水平（万元） 15=8÷1 表五：固定资产调查明细表 资产类别及名称 用途（管理用或营业用 来源方式 计量单位 数量 资产原值（万元） 投入使用时间 折旧年限 预计 ...
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对以下事项加以管制─(a)征收的费用(附例指明的费用除外)；(b)为市场购买而规定作为买价的一部分付出的按金；(c)获准在市场购买的人的名单的备存 第362号法律公告修订)(第iii部由1978年第14号第5条增补)第21条管理基金的费用版本日期：30/06/1997注意：这是过去版本，最新情况见现行 ...
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、研发攻关等活动，促进高技能人才成长。用人单位要按国家有关规定制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法，鼓励职工学技术、练技能、岗位成才。对参加 行为及时予以纠正和依法进行查处。(十三)大力开展职业技能竞赛活动。完善职业技能竞赛管理办法，鼓励和支持各地、各行业开展职业技能竞赛，指导企业开展群众性的技术练兵 ...
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)的年度财务会计报告以及手续齐备的原始凭证及账册为基础，按照成本监审的有关规定，将经营者成本合理归集核算为定价成本。经营者成本是指根据经营者财务会计报告确认 固定资产帐面价值，并按预计尚可使用年限计提折旧。第十六条管理费用中，除职工薪酬按上述有关规定审核外，会议费、交通费、差旅费、水电费等所有其他管理 ...
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对高校实施“鹏城学者计划”的情况进行考核监督；市财政部门负责“鹏城学者计划”专项经费管理工作；各高等学校负责特聘教授的设岗招聘、评审评估、提供配套条件，以及 人才入户等方面提供方便快捷的服务。特聘教授需调入受聘高等学校的，按本市有关规定办理。第二十五条特聘教授在岗工作期间的科研成果归所聘高等学校。特聘 ...
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事业单位分配制度改革试点工作，逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的薪酬制度。逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业 本《决定》精神，对照中央要求，认真清理与本《决定》不符的人才政策、规定，紧密结合本地区、本部门的实际，研究制定配套政策，加强督促检查，确保 ...
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的年度财务会计报告以及手续齐备的原始凭证及账册为基础，按照成本监审的有关规定，将经营者成本合理归集核算为定价成本。经营者成本是指根据经营者财务会计报告确认的 固定资产帐面价值，并按预计尚可使用年限计提折旧。第十六条管理费用中，除职工薪酬按上述有关规定审核外，会议费、交通费、差旅费、水电费等所有其他管理 ...
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