服务规范第三十五条热爱后勤工作，努力学习有关业务知识，熟练掌握本职业务技能，主动为临床第一线及医院各部门提供优质、高效服务。做到下收、下送、下 主动热情，态度和蔼，语言文明，耐心解答病人咨询，解说清楚检查要求。2. 认真履行岗位职责，严格执行拍片“四对”(对姓名、对性别、对片名、对部位)注意申请检查 ...
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任职条件的审核程序。各单位在上级人事(职改)部门核准的教练员职务岗位限额内进行推荐，对申请晋升人员政治思想表现、业务能力以及业绩、学历、外语、任职年限等基本 、起止时间及其他要求，任职期满，须重新进行聘任。对经过考核不能履行岗位职责，不能完成任期目标的教练员，应予以解聘或低聘。国家级教练员代表着我国 ...
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情况进行择优聘任。对具有创造能力的专业技术骨干，可以低职高聘；对于不能履行岗位职责的专业技术人员，可以高职低聘；对考核不合格人员可以解聘；根据岗位需要 财产安全的系列和专业，一般不实行低职高聘，如低职高聘必须经上级业务主管部门严格考核方可聘任，并报市人事局备案。严格考核是调动专业技术人员积极性和创造性 ...
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意见：一、改革管理体制1．从长远的改革目标看，中央部门(包括国家教育委员会和中央业务部门)应管理好少数直接关系国家经济、社会发展全局和长远需要并在 设立各种名义的研究生奖学金；培养单位要结合人事制度的改革，设立研究生兼职工作的岗位津贴；运用奖学金等经济手段，对招生数量、培养类型和就业去向进行调控。12 ...
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者，由所在单位行政领导聘任并签定聘约，颁发由行政领导签署的聘书。聘约要明确岗位职责、权限、任期目标、聘期等有关事项。 第十八条各单位在办理专业技术人员 。 第二十三条各单位每年都要组织专业技术人员进行业务培训。培训的形式以岗位培训为主，培训的内容由人事与教育部门商定或由用人单位确定。通过培训，担任高、 ...
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。劳动组织的形式能适应业务发展的需要，劳动成员的配备符合“优化组织”的原则，对劳动者的管理有一套激励和制约的机制。 （三）岗位职责明确。每个工作岗位都有 业务，全面实行定额管理，各项定额齐全、科学、合理、目标明确，会同指标层层分解到部门、仓间、班组、个人，组织生产、定期考核，能按时完成。 （五）业务 ...
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可作具体补充。其内容要重点突出，导向明确，简明扼要，力求量化。 第21条“岗位达标、班组升级”实行月考核、季评比制度。每季度分别按一级、二级、三级评定 和先进个人进行表彰奖励。 第27条班组建设按业务系统实行分工负责制。在班组建设主管部门的统一安排下，各业务部门做好本系统的班组建设工作。 第28条基层 ...
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、监事会、信贷审查委员会、资产负债管理委员会以及必要的决策咨询机构，明确各自的职责权限，健全议事规则，完善监督机制，绝不允许少数人独断专行。各金融机构要实行 机构，按照相互协调和平衡制约的原则，合理配置业务部门、管理部门和监督监控部门，特别要保证对要害部位和重要岗位有充分的制约和监督。必须实行重要业务 ...
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。技术方面受所在单位有关业务部门的指导。 ２、技师所在单位，应根据生产需要，妥善安排技师的工作岗位，为技师履行职责创造条件。 岗位性工种的技师，在不 因人而异，可以脱产、半脱产或业余进行。 ２、技师继续教育的计划，是各单位岗位培训计划的组成部分。对技师进行继续教育，由所在单位及其上级主管单位的教育部门 ...
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职工的意见。 第十三条设有总编辑岗位的高等学校出版社，总编辑在社长领导下开展工作。总编辑的主要职责是：1.负责编辑部门的管理工作；2.协助社长制定并 学历的文化水平。?高等学校出版社要有计划地加强本社队伍的思想政治、职业道德建设和业务培训工作，专业人员按照规定经过专门培训后，持证上岗。 第六章 奖励与 ...
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