、行政级别、连续工龄均不受影响。科技人员在符合合理流动原则的情况下要求调动工作时，各单位应大力予以支持。所在单位不愿放走的，科技干部主管部门 论功行赏，奖勤罚懒。14、承担国家科研项目和长远性研究课题的人员，可实行阶段成果奖或岗位技术津贴。奖金、津贴的等级和金额，由科研单位根据经济收入状况自行确定。 ...
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基金资格3．文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人4．调整企业离退休人员基本养老金标准5．企事业单位合同制工人参加工作时间及连续工龄6．参加市生育保险统筹女职工 二)取消审批事项，依法监管和服务3．市直机关、事业单位工资使用计划4．事业单位专业技术岗位设置及实施5．市直、县(区)、乡(镇)机关和事业单位 ...
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企业年度招工计划审批(6)市、地范围内企业工人调动工作审批(7)集体身份工人调国有企业审批(8)新办集体企业转为大集体企业的审批(9)待业证(10)技校招生指令性计划 规范行政审批和收费行为，作为进一步加大从源头上预防和治理腐败的一项重要工作继续抓好，并将在有条件的市、县逐步推行行政审批和收费制度改革 ...
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职工以及转岗、失业人员提供多层次、多形式的职业教育和岗位技能培训，努力提高其工作能力、职业转换能力和创业能力;加大企业人力资源开发力度，多种途径促进企业 。深化学校内部收入分配制度改革，将教职工收入与学校发展、所聘岗位及个人贡献挂钩，调动教职工积极性。建立和完善面向市场、自主办学的内部运行机制，通过 ...
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29个单位分获团体总分第2—30名。为表彰先进，进一步调动广大青年技术工人钻研技术业务、立足岗位成才的积极性，推动青工技能振兴计划的深入开展，根据《 团组织、劳动保障部门立足新起点，不断创新工作思路，改进工作方式，全面深化青工技能振兴计划，团结带领广大青年职工为企业改革发展和全面建设小康社会作出新的更 ...
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资历限定，突破年龄身份限制，进一步扩大评聘范围，改进考评方法，完善激励机制，调动技术技能劳动者特别是青年技术技能劳动者的积极性和主动性，提高自身技术技能水平， 岗位薪级时，充分考虑技能因素，使高技能岗位工作的人才获得与其劳动贡献相符的报酬。企业聘用的技师、高级技师每月可分别享受不少于50元和100元的 ...
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，经考核合格取得操作证书后，方可上岗作业。考核发证工作按照国家有关规定执行。矿山企业的新工人、调换工种的工人和采用新工艺作业的人员都必须经安全教育、培训， 防止事故的措施、不及时报告，仍冒险作业的；（四）不履行或者不正确履行岗位职责的。第五十三条矿山安全监督人员有下列行为之一的，由所在单位或者上级机关 ...
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决赛第一名的选手，授予“北京市劳动技术能手”称号，35岁以下的，同时授予“北京市青年岗位能手”称号。对获得各工种决赛前10名的选手，予以表彰，同时，由市职业 ，广泛宣传优秀技术工人在经济建设中的重要作用，宣传竞赛中的先进事迹，提高技能人才的知名度。（四）在选拔参赛选手工作中，要充分调动每个职工、学生 ...
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安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人技术等级证书改造成为国家职业资格证书，并扩大职业资格证书的覆盖面，重要工种和关键岗位的职业资格证书要起职业许可证的 执法工作，保障劳动法律、法规的有效实施。要做好劳动法律的宣传普及工作，使企业和劳动者懂法、守法。主要部门要加强对法律实施情况的监督监察。监督监察是 ...
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犯有足以罢免的过错，不得临时和长期地罢免一个法官；未经本人同意，不得调动法官的工作地点和职务，除非根据社会利益的需要，经最高司法委员会一致通过。法官 使命有关的罪行，按照法律规定成立军事法庭。但他们所犯普通罪行或在司法部法官岗位上犯的罪行由民事法庭审理。 军事检察院和军事法庭是国家司法权的一部分，遵循 ...
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