新的劳动关系。对国有独资和国有控股粮食企业留用的职工，由企业按规定与其变更劳动合同，可不发给经济补偿金，但其留用的职工原工作年限视同本企业的工作年限；对改制为非国有控股粮食企业的职工和国有独资或国有控股粮食企业被分流解除劳动关系的职工，应按规定发给经济补偿金(经职工本人同意也可折为转制后企业 ...
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再就业工作会议精神，结合我市实际，现就开发公益性岗位安置下岗失业人员的有关问题，提出如下意见：一、开发公益性岗位的目的和任务开发公益性岗位安置下岗失业 监察检查力度，腾出岗位优先安置下岗失业特困人员。(四)各用人单位要与下岗失业人员签订劳动合同，不得擅自解除合同。对安置人员变化情况及空岗情况应及时反馈 ...
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〉的通知》（国发〔1982〕17号）；司法部令第21号┃┃│月以下│┃┃││┃┠──┼──────┼────────────────────────┨┃ 16 │劳教人员所外│《国务院关于劳动教养问题的决定》（1957年8月1┃┃│执行和提前解│日）；《国务院转发公安部制定的〈劳动教养试行办┃┃│教 ...
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全市人口管理的方针、政策，协调解决暂住人口证件和居住管理工作中的重大问题。 市公安部门负责全市暂住人口的户政管理和治安管理工作。 市综治部门负责 、劳动合同、与辖区计生部门签订的计划生育管理责任书或现居住地计生部门查验合格的计划生育证明、暂住人员暂住户口申报登记证明等相关材料。 用人单位与暂住人员解除 ...
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正常劳动，因企业生产经营困难等原因，尚未支付给职工的劳动报酬。在岗期间工资应按劳动合同约定的标准或企业内部分配方案规定的标准认定。下岗期间按企业规定或与下岗职工签订的协议生活费标准认定。(二)拖欠社会保险费。是指企业应为解除劳动关系职工缴纳而未缴纳的各项社会保险费。(三)拖欠职工集资款。是指企业因 ...
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医疗和失业保险费计算。(2)公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，可享受公益性岗位补贴。用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准 ，妥善处理好基本生活保障向失业保险并轨后原国有企业下岗职工解除劳动关系经济补偿和各种债务问题，力争在今后3年基本解决其再就业、社会保险关系接续、 ...
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分流安置职工。企业要按照《劳动法》等法律法规，规范劳动用工行为，依法建立劳动关系，全面实行劳动合同制度。内部管理岗位实行聘任制，公开选聘，竞争上岗。按照 资金，按政策规定给予经济补偿，完善社会保险手续，依法解除劳动关系。改制中要妥善解决职工社会保障方面的问题。对改革中涉及到的有关企业职工分流安置和社会 ...
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全面展开事业单位的机构改革势在必行。根据《中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》（中办发[1996]17号）、《广东省机构编制委员会关于市县乡镇事业 的人员，在机构改革重新核定编制后超编且合同到期的人员，应予解除劳动关系，解除劳动关系的补偿按合同规定执行。在机构改革重新核定编制后超编但 ...
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企业或企业集团和（包括子公司和分支机构）。2．党政机关各部门开办的各类咨询公司，无论属企业或事业单位，均一律与党政机关脱钩；各类会计、审计事务所按国家 负责。要依法变更企业登记，妥善处理债权债务及经济合同问题。挂靠企业在挂靠期间获得的经营特许，在办理解除挂靠手续过程中须按国家有关法律规定重新进行审批。 ...
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等身份界限，所有员工的权益依法受到保护。要对劳动合同实行动态管理，依法做好劳动合同的变更、续订、终止、解除等工作。3、做好定岗、定编、定员的工作 和支持改革。同时，要依法维护职工的合法权益，通过多种途径解决职工存在的困难和问题，切实保障职工的基本生活，维护社会稳定。(五)加快配套改革。企业内部三项制度 ...
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