十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议，参照本规定处理。第三十五条本规定自 ...
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人事部门所属的人才交流机构进行人事代理，学校将其户口迁回入学前户籍所在地。对未落实单位的中等专业学校、中等师范学校毕业生由省毕业生就业主管部门派回生源所在地， 单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，并为其办理社会保险手续，缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险费和解决集体户口等，保障其合法权益 ...
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有关部门还应当在本决定生效之日起30个工作日内与六个区有关职能部门签订行政委托书，载明委托当事人名称、委托事项、委托依据、委托范围、委托权限和 行政主管部门 劳动部关于颁发《劳动合同鉴证实施办法》的通知(劳力字(1992)54号)第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一 ...
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中介和各类欺诈行为。对各类企业招聘人员不办理录用登记备案、不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、延长工作时间、拒缴社会保险费等违法违规行为，要 裁员和出再就业服务中心的下岗职工，要按规定及时提供失业保险，失业保险期满仍未实现再就业且家庭人均收入低于城市居民最低生活保障标准的，要准确核实，严格 ...
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职工，通过公开、公平、公正的程序，实行竞争上岗，并按规定签订劳动合同。对未聘用职工和富余人员，要按有关规定，妥善安置好职工，搞好社会保险接续工作； 与义务对应的原则，严格按政策补缴养老保险费。无力全额缴纳医疗保险费的，可按照统筹地区困难单位职工参加基本医疗保险办法执行。已停产多年，无缴费能力的企业， ...
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不足、长期不出成果、社会效益差、经费没有来源渠道、职能已转移消失以及长期未配备工作人员的'空壳'事业单位，要予以撤销。鼓励事业单位加强横向联合，向规模化 提前退休、协议保留养老及基本医疗保险关系、自谋职业和解聘等途径实施分流。事业单位改制后聘用上岗的职工，应重新签订劳动合同。改制后单位首次聘用原单位 ...
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[1997]21号文件的规定，发给一次性安置费，不再享受失业保险待遇。继续缴纳社保基金的职工，其养老金缴纳年限，劳动关系转变前后合并累计计算。原企业职工档案，可 聘用制，企业根据实际需要，优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金 ...
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人员时同等条件下优先录用，也可实行占编聘用，未被安置的，市场自主择业。 (九)认真执行省委、省政府关于党政机关考录公务员的办法。从 2006年起，市级 交纳社会保险等情况的监察。对用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同或聘用合同，随意解聘，随意延长劳动时间和拖欠、克扣工资、拒缴社会保险等违法行为，要依法 ...
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与到本市就业后参加养老保险的缴费年限合并计算。经本市劳动、人事部门批准调入的未就业随军配偶，其随军前在内地的缴纳养老保险费年限和国家承认的原有连续工龄也 兴大道、龙盛大道两段，道路红线宽度8米，主线双向六车道。 已签订代建合同；代建方正在办理预付款保函及项目实施管理方案。 年内动工。 147098(不 ...
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的行业除外)，当年新招用下岗失业人员达到职工总数的30%以上，并与其签订3年以上劳动合同的，3年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和 ，开展经常性的企业用工情况的大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，依法进行查处。要加强对 ...
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