合同发生争议，当事人协商解决不成的，所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服 留利中开支。第九章 附 则第五十一条 各市可依据本规定制定实施办法，并报省劳动厅备案。第五十二条 本规定自1995年5月1日起 ...
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和工作职责。由省法制办牵头，制定《海南省行政争议调解办法》，规范行政调解原则、范围、申请、受理、调查、听证、处理、协议和登记备案等程序和相关规定，切实 ，发挥职能部门管理社会、化解矛盾的主导作用，公安、民政、工商、卫生、教育、劳动、环保、农业、土地、城建以及城市管理等部门，积极采用事前协商、调解的方法 ...
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上一级工会的意见。 第十三条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议调解委员会的办事机构设在本企业工会员会。 或者任意调拨。对侵占、挪用或者任意调拨的，各级人民政府及其有关部门应当妥善处理，责令限期归还。 第三十三条 地方各级总工会及其所属事业单位的离休、退休 ...
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县级以上地方林业主管部门主管本地区的森林植物检疫工作。(4)《林木林地权属争议处理办法》(林业部第10号令)第四条第二款：林业部、地方各级人民政府林业行政主管 规定》(国务院令第66号)第二十四条 违反本规定第八条的规定，以劳动就业服务企业名义进行活动的，由工商行政管理机关根据国家有关规定给予行政处罚 ...
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款规定的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第三十三条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳务工协商后可以延长工作 ，不得隐瞒、虚报或延迟上报。第七章 劳动监督和劳动争议处理第四十八条 劳动部门派出的两名或两名以上劳动监督员，凭有效证件，有权向用人单位调阅 ...
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外商(含港、澳、台)投资企业的劳动合同终止后，用人单位发给劳动者的生活补助费，按国家和省有关规定执行。第五章 劳动合同管理和争议处理第三十二条劳动合同参考 五条本条例自2000年2月1日起施行。1995年4月18日市人民政府发布的《宁波市劳动合同制度实施办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉的决定》第三次修正 根据1999年8月20日江苏省第九届人民代表大会 劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。第十条外商投资企业与职工解除 ...
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合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 用人单位在与劳动者签订劳动 步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工的意见并对方案进行修改和完善。用人 ...
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争议仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员；工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第二十二条 企业、事业单位违反职工(代表 第六章 法律责任第四十条 违反本办法第七条、第十条规定的，上级工会有权责令限期改正，并要求有关部门予以处理，对主管责任人员和直接责任人员予以 ...
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争议仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员；工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第二十二条 企业、事业单位违反职工(代表 第六章 法律责任第四十条 违反本办法第七条、第十条规定的，上级工会有权责令限期改正，并要求有关部门予以处理，对主管责任人员和直接责任人员予以 ...
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