可与其解除或终止劳动合同。对不符合上述条件的，企业要充分挖掘潜力，通过转业转岗培训、借用、内退、离岗退养、劳务输出、多种经营、协议保留劳动关系等多种 员工登记表》；(二)再就业服务中心、下岗员工及所属企业3方签定托管协议书，托管协议要明确托管期限，各方在托管期间的责任、权利和义务等。再就业服务中心应对 ...
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底数，建立定期报告和情况通报制度。各区县、各部门要通过深入调查，及时摸清协议即将到期和已出中心的下岗失业职工相关情况，重点掌握就业困难及生活困难的 指导再就业服务机构为下岗职工提供咨询服务。援助要求：??(一)保证每位下岗职工解除劳动关系前至少参加一次咨询活动，请熟悉政策的同志宣讲和解答下岗职工最关心 ...
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》(试行)和国务院的有关规定执行。其他企业可以与破产企业清算组订立接收破产企业的协议，并承担人民法院裁定的债务，接受破产企业财产，安排破产企业职工，并可以 保险制度。企业按国家和自治区有关规定，向社会保险机构缴纳待业保险金，职工中止劳动关系离开企业后，在规定期限内享受行业保险待遇。三、建立和完善职工 ...
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领取《手册》、《病历卡》和IC卡。第六条参保人员与用人单位固解除或终止劳动关系等原因，暂时中断缴纳基本医疗保险费的，其个人《手册》由用人单位收交 办法、医疗费用支付标准以及医疗费用审核与控制等内容的协议书，有效期为一年。任何一方违反协议，对方均有权解除协议，但须提前3个月通知对方，并报劳动保障行政部门 ...
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失业、医疗保险金和住房公积金足额缴纳至企业改制资产评估基准日，给予一次性安置费，然后与其解除国有企业职工身份。职工补偿安置费原则上以付现为主，企业资产暂时无法变现的， 。企业改制时，已下岗职工解除与原企业的劳动关系，比照在岗职工予以安置。企业改制前，已与企业签订协议或有约定的按协议或约定执行。5、因工 ...
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规定享受失业救济或社会救济。下岗职工在托管期间劳动合同期满的，可终止与原企业的劳动关系，并解除托管协议，实施失业保险或城镇居民最低生活保障制度， 机遇，积极培育新的经济增长点，继续加强基础产业和基础设施建设，因地制宜地发展劳动密集型产业，以利于扩大就业。大力发展第三产业，特别要把商业、饮食业、旅游业、 ...
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，当事人双方可以依法申请调节、仲裁或提起诉讼。 三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。招用工勤人员，建立劳动 发给本人工资50％的生活补助费。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由用工单位发给一个月本人工资的医疗补助费。临时工在合同期内因 ...
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经本人书面申请，并与社区管理机构或劳动保障事务代理机构签订代理协议后，可由社区管理机构或劳动保障事务代理机构按协议代发生活费，代缴养老保险费、医疗保险费， 州市及县属破产企业，其退休人员医疗保险费按当地人民政府规定执行。与企业解除劳动关系自谋职业人员医疗保险，按所在地有关规定续接或办理参保手续。第三十 ...
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的其他费用。第十八条 在劳动关系存续期间，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除以下费用： (一)依法签订的工资集体协议、劳动合同中明确规定可以扣除的费用 变动后的岗位支付工资报酬。第二十七条 用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位 ...
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体制和现代企业制度的需要，建立企业工资分配自主决定机制，促进企业劳动关系的和谐稳定，保障劳动关系双方的合法利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法 ．职工工资发放的时间和支付办法；6．变更、解除工资协议的程序；7．工资协议的终止条件；8．工资协议的违约责任；9．双方认为应当协商约定的 ...
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