县市区劳动保障和扶贫部门确认并公示、社会监督”的办法认定。(四)补贴标准与方式。省劳动保障厅组织的扶贫技能培训,根据不同的培训项目(职业、工种)按 层次。鼓励培训机构与劳务输出(派遣)机构、用人单位在自愿的基础上建立合作伙伴关系,通过签订培训订单或输出协议,约定双方责任和权益,实现培训与输出(派遣)的 ...
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组织本行业(企业)内职工的职业资格培训,除此之外,任何单位和个人未经劳动保障行政部门认定,不得随意组织职业资格培训。职业资格培训必须严格按照《国家职业标准》 的情况,除被确定进行鉴定试点的学校外,其他各级各类职业学校仍要按照现行办法进行鉴定后核发相应的职业资格证书。(三)加快就业准入制度化建设。各市要 ...
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通知》(甬政发〔2000〕34号)、《关于印发<关于市属企业理顺劳动关系的若干意见>实施办法(试行)的通知》(甬劳〔2000〕80号)、《关于 养老保险管理中心应对上述移交发放对象的享受资格进行审核,并定期对其享受资格进行认定。市劳动保障行政部门对冒领者将按养老金冒领有关规定进行处理。(六)市养老保险 ...
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监督企业做好破产企业职工解除劳动关系工作。(2)协助企业做好职工伤残和职业病的鉴定工作。(3)做好关闭破产企业特殊工种的认定工作。(4)做好破产 》(国办发[2003]2号)、《转发财政部关于资源枯竭矿山企业关闭破产费用测算办法的通知》(桂财企[2001]3号)、《转发财政部关于非资源枯竭矿山企业关闭 ...
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保”)的用人单位及其从业人员,应当适时参加本办法规定的社会保险。已与参加本市城镇社会保险(以下简称“城保”)的用人单位建立劳动关系,并参加城保的从业人员;用人单位招用 或者个人纳入镇保范围、以及向不符合条件的个人支付镇保待遇的,由劳动保障行政部门、市医保局责令改正。经办机构工作人员违规操作致使镇保基金 ...
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保险制度的建立。2.完善立法。1994年底,劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》,这对于推动生育保险制度改革向着改革化、规范化发展起到了积极作用。为更 的行为,切实保障女职工的合法权益不受侵害。(二)政策措施1.实现劳动关系法制化,保障女职工的合法权益。用人单位要按照法律规定与女职工签订劳动合同 ...
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工伤康复机构,工伤康复机构接到申请材料10日内提出是否具有康复价值的意见,区县工伤认定行政部门5日内将工伤康复机构出具的意见及时反馈相关单位和工伤职工。具有康复价值人员名单报市局工伤保险处。与原工伤发生时所在单位依法解除或终止劳动关系的工伤职工,不再进行康复对象确认。(三)经确认的康复对象,持 ...
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。 第二十三条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,经失业保险经办机构认定后,从次月起停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇: 社会保障管理服务工作体系。具体办法由市劳动保障行政部门另行制定。 第二十五条 职工失业后,单位应当及时为其出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照 ...
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统计、住房保障管理、工商、质监、税务、人民银行等部门按照各自职责,协同实施本办法。第五条住房公积金的管理实行公积金管委会决策、公积金中心运作、银行专户存储、财政 社会保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工以及由于学习、病伤产假(6个月以内)等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。第五十三条本办法所称 ...
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由单位支付工资的各类人员(不含外方及港、澳、台人员),包括与单位签订劳动合同或者符合人力资源社会保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工以及由于学习、病伤产假(6个月以内)等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。第五十三条本办法所称建造是指经国土资源、规划、 ...
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