六条企业招用农民合同制工人，应同县或乡有关单位签订劳动合同．签订劳动合同，必须正确处理国家、集体和个人三者之间的关系，贯彻自愿、协商一致的原则．劳动 ．第十三条农民合同制工人在企业工作期间，是企业职工的一部分，在政治上应与固定工一视同仁．企业对他们要进行政治思想教育和安全生产教育，关心他们的生活，充分 ...
//www.110.com/fagui/law_64991.html-了解详情
条第二条本办法适用于我市国营企业（包括中省直企业，下同）行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退职工发生 第四条劳动争议职工一方人数在十人以上，并且有共同理由的集体劳动争议，当事人应向仲裁机关推举一至三名代表并提交授权委托书（记明委托事项和权限），由其 ...
//www.110.com/fagui/law_62976.html-了解详情
企业根据我国政府有关法规、政策和本办法，由工会参加，通过平等协商，与职工签订劳动合同。劳动合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、 从税后利润中提取的职工奖励基金和福利基金，必须用于对职工的奖励、医疗和集体福利，不得挪作他用。 外商投资企业职工住房补贴，暂按每月中方职工实得工资总额 ...
//www.110.com/fagui/law_62833.html-了解详情
年老、疾病、工伤、待业等项社会劳动保险业务。 第二章 劳动合同 第九条 劳动合同是用人单位与职工为建立劳动关系而达成的协议。除法律另有规定外，用人 备案。 全民所有制企业内部职工工资的分配形式，由企业自行决定。 第三十八条 集体所有制企业、私营企业、外商投资企业和香港、澳门、台湾地区的经济组织及个人 ...
//www.110.com/fagui/law_62686.html-了解详情
，或者仲裁委员会和人民法院认为应当由用人单位举证的，由用人单位负举证责任。⒎劳动争议案件的处理，应以《中华人民共和国劳动法》等国家法律、行政法规以及 合同及有关协议（包括集体合同）可以作为处理劳动争议案件的依据。⒐国家机关、事业单位、社会团体同与之建立劳动合同关系的职工发生劳动争议，应当依据《劳动法》 ...
//www.110.com/fagui/law_61914.html-了解详情
地区转移的合同制工人，要办理户口、退休养老基金的转移手续，并与所在企业解除劳动合同，与所需企业签订劳动合同。第十三条在下列情况下，企业可以解除劳动合同 当地人民法院起诉。第七章附则第四十一条国家机关、事业单位、社会团体和县以上集体所有制企业，可参照本实施办法执行。第四十二条农民轮换制工人和从城镇招收的 ...
//www.110.com/fagui/law_61573.html-了解详情
从一九八六年十月一日起应按《暂行规定》和本实施细则执行。原订立的劳动合同与本实施细则有抵触时，应按本实施细则予以修订。第四十一条本实施 应按国务院颁发的《国营企业招用工人暂行规定》和本实施细则办理。县（市辖区）以上集体所有制单位招收工人，由各地行政公署、市人民政府根据具体情况，参照《暂行规定》和本实施 ...
//www.110.com/fagui/law_61077.html-了解详情
。第二条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下，在国家、集体和个人利益相统一的基础上，通过签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的责、权、利关系，做到能进能出的 措施，通过上级主管部门调剂安排。重新安排的工人应与新的用工单位签订劳动合同。调剂安排不了的，可转当地劳动服务公司重新介绍就业；４、因病或非因工 ...
//www.110.com/fagui/law_56605.html-了解详情
国家劳动计划指标以内招收使用合同制工人，包括普通工种和技术工种，均按本办法执行。集体所有制企业招用合同制工人的，可参照本办法执行。第三条下列情况不适用本办法， 内发现不合格的，可予以辞退。招收学徒工（学员）的，还可以实行培训期，培训时间由企业与工人在劳动合同中明确，一般为一至二年。合同制工人在合同期满 ...
//www.110.com/fagui/law_56540.html-了解详情
标准是：３人以下的，２０元；４至９人的，３０元；１０人以上的集体劳动争议案件，５０元。２．处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费 的，其仲裁费不予退还。十二、当事人依法申请复制与本案有关的材料和仲裁文书，其费用由申请人负担。十三、劳动合同鉴证费和仲裁费主要用于仲裁活动经费开支的补助，包括： ...
//www.110.com/fagui/law_54140.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务