一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意延长 经营者安全考核制度，提高其安全生产的科学管理水平。加强对新职工特别是外来劳务工的安全培训，使他们了解必要的安全生产知识；生产易燃易爆、剧毒产品的企业和 ...
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条例》的有关规定，自2006年3月1日起，在全市开展2005年度劳动保障年度报送材料监督审查(以下简称监督审查)。现将有关事项公告如下：本市行政区域 民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业组织和社会团体、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等用人单位。按照 ...
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合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条 聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同 不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同 ...
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登记手续后，方可从事对外劳务合作业务。2.对经营范围中含有外派劳务咨询服务、培训等内容的中介服务机构(以下简称中介机构)，各级工商行政管理机关要加强日常监管，并 与境外就业人员签订的《境外就业中介服务协议书》和经其确认的《境外就业劳动合同》，须报省劳动保障厅备案。省劳动保障厅10日内未提出异议的，境外 ...
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行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件 行政执法责任制。认真贯彻《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》，建立劳动保障部门行政执法责任制，依法界定执法职责，公开、公平、公正地进行评议考核 ...
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执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（二十四 资金的预决算管理，坚持专款专用。就业再就业资金支出主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、小额担保贷款及贴息、岗位补贴、职业技能鉴定补贴、基层劳动 ...
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管理人员实行淘汰下岗制度，真正形成竞争上岗的用人机制。 6、加强对管理人员的培训，切实提高管理人员素质。对关键、特殊岗位的管理人员要实行持证上岗制度， 变更、续订、终止、解除等各项工作，对劳动合同实行动态管理，认真履行劳动合同。职工劳动合同期满，企业应根据考核情况和企业生产经营需要，择优与职工续签劳动 ...
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中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法 的失业保险金。第十六条 失业保险金以及医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等失业保险待遇的标准按照各省、自治区、直辖市人民政府的有关规定 ...
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而恢复生产的基础上，积极安置下岗职工实现再就业。也可通过加强下岗职工再就业培训，使下岗职工掌握新技能，推荐或自荐到其他企业工作。还可通过创办新企业 人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动和社会保障部门办理录用备案手续和就业登记手续，签订劳动合同，并进行鉴证，同时到社会保险经办机构办理各项社会保险 ...
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技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认可制度。（五）制定协调劳动关系的基本规则，指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系，制定劳动合同、集体 政策，结合自治区实际，拟定企业工资指导线的有关政策；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；发布劳动力市场工资指导价位；审核自治区直属企业的工资 ...
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