的；(三)招用农村和外来劳动者违反国家规定的；(四)招用劳动者未依法订立书面劳动合同的；(五)违反国家规定，以风险金、抵押金、保证金等形式向劳动者收取货币 劳动者从事技术工种，上岗前未经过专业培训的；(二)职业培训机构的设立、变更和终止，未按照法律、法规规定执行的；(三)职业培训机构违反国家规定收取 ...
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产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，由同级国资部门牵头，会同劳动保障、财政等部门联合认定，税务部门审核，3 用工管理。坚持用人单位空岗报告和就业录用备案制度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等行为。(二十一 ...
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派遣行政许可和备用金制度，规范劳务派遣行为。加大劳动保障执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险 明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。( ...
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、欺骗和胁迫旅游者消费等行为；认真查处导游讲解过程中掺杂低级、庸俗、迷信内容。对有违规违纪行为的导游人员要坚决给予惩处，直至吊销导游从业、执业资格。 市劳动和社会保障局：负责查处旅行社人事聘用工作中，劳动合同、劳动报酬和国家规定的劳动保障方面的违规违法行为，加大对收取导游人员质量保证金等违法违规行为的 ...
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。鼓励外来务工人员自觉实行计划生育，凡与企业依法签订劳动合同，形成工作或劳动关系的，企业要落实外来务工人员独生子女父母奖励政策。 七、进一步丰富外来务工人员的精神 ，履行应尽的职责和义务，依法保障外来务工人员的合法权益，创造良好的工作、生活环境，让他们融入杭州、安居乐业。 37、五县(市)可参照执行。 ...
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产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的法人经济实体(国家限制的行业除外)，经有关部门认定、税务部门审核 机制等，并将考核结果作为衡量政府和部门领导政绩的重要内容。各市要将省下达的再就业工作目标任务进行层层分解落实，定期进行监督检查，确保目标任务的 ...
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产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。对企业 机制等，并将考核结果作为衡量政府和部门领导政绩的重要内容。各县(市)、区要将市下达的再就业工作目标任务进行层层分解落实，定期进行监督检查，确保目标 ...
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％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3 年内免征企业所得税。(十七)稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作，严格审核 与社会保障制度的联动机制作为主要目标任务，层层分解，并纳入政绩考核的重要内容，定期进行督促检查。(二十七)各级人民政府和各有关部门要进一步加强对就业再 ...
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群体和大中专毕业生就业，推进城乡统筹就业、加强失业调控作为具体考核任务，纳入政绩考核的重要内容，层层分解，抓好落实。各级政府要建立健全部门促进就业再就业工作 以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。 (十七)稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作，严格 ...
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逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经同级劳动保障和国资监管部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税 分解，纳入目标考核体系，作为各级领导班子和领导干部政绩考核的重要内容，定期督促检查，对因工作不力造成严重后果的要追究领导责任。适应新的形势任务要求 ...
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