主营业务收入的增减变动情况，是评价企业成长状况和发展能力的重要指标。２．计算公式销售（营业）增长率＝本年主营业务收入增长额／上年主营业务收入总额×１００％３．内容 效率。（３）采用本指标的目的在于促进企业通过合理制定赊销政策、严格销货合同管理、及时结算等途径加强应收账款的前后期管理，加快应收账款回收 ...
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工资标准，应该根据他们所担负工作的劳动强度和熟练程度的不同而有所区别。４．计算城乡生活费，应该包括伙食费、住宿费、交通费、文娱费及因在建筑工地工作多耗用 的长期临时普通工，应该按照“新人”待遇，执行新工资标准。７．临时普通工合同期满续订合同时，原则上应该执行新工资标准。如果遇有特殊情况，应该在符合暂行 ...
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（三）执行安置退伍军人、妇女、少数民族和残疾人就业规定的情况；（四）签订和履行劳动合同、集体合同的情况；（五）执行职业技能开发和技能考核、鉴定及发放证书等规定的情况；（六）执行工作时间规定的情况；（七）执行工资分配规定的情况；（八）执行社会劳动保险规定的情况；（九）执行职工福利规定的情况 ...
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（二）用人单位为进城务工农村劳动者办理城镇职工基本医疗保险按我市上年度职工平均工资9.5%缴纳基本医疗保险费的（其中，单位缴纳7.5%，个人缴纳2%），建立 （国家限制的行业除外）招用持《再就业优惠证》的进城务工农村劳动者连续签订劳动合同满三年并参加城镇职工基本社会保险的，政府给予三年的社会保险补贴， ...
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1万元的标准，从净资产中剥离费用，用于弥补对内退职工交纳社会保险费用和发放内退工资的不足。 四、实行身份置换的职工，安置费最多计发到2003年度社会平均工资 日)以后，除急需引进的高层次人才和政策性安置人员外，新进人员一律签订劳动合同，参加城镇企业职工基本养老保险。 六、未参加基本养老保险的事业单位， ...
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工资标准，应该根据他们所担负工作的劳动强度和熟练程度的不同而有所区别。４．计算城乡生活费，应该包括伙食费、住宿费、交通费、文娱费及因在建筑工地工作多耗用 的长期临时普通工，应该按照“新人”待遇，执行新工资标准。７．临时普通工合同期满续订合同时，原则上应该执行新工资标准。如果遇有特殊情况，应该在符合暂行 ...
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报销。 三、工人职员调动工作期间（包括旅途、安家所需的时间）的工资，由调入单位依照计时工资的标准按日计算发给补助费。旅途所需时间，按实际必需的时间计算；准备 规定第二、第四件所列的各项待遇。 八、工人职员不按照劳动合同的规定到调入单位工作或者在合同期限以内擅自离职的，其所领取的本规定以上各条所列的各项 ...
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生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税”。现就执行中遇到的有关问题明确 ...
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。就业安置可以采取用地单位直接提供就业岗位并与符合就业条件的安置对象依法签订劳动合同的方式，也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民三方依法签订 上不得低于当地城市居民最低生活保障标准，有条件的地方也可以参照当地最低工资标准的80%确定保障标准;随着经济社会的不断发展、城乡居民平均生活水平的提高， ...
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和拒绝录用女职工，不得在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或随意辞退女职工及终止劳动合同。第八条禁止安排未婚和已婚未孕的女职工在铅、苯、汞含量及放射性 的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，工资待遇按职工患病的有关规定办理，工龄连续计算。第十五条女职工在哺乳期，所在单位不得安排其从事国家 ...
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