增长的动态监测。大部分被预警企业也能够认真对待，结合本企业实现利税、劳动生产率、工资利税率、资本收益率、国有资产保值增值率和人工成本状况等主要经济指标 提出申请，从全年情况看，全市仍有54户国有和国有控股企业职工平均工资增长率超过上线(预警线)，其中你单位有企业××户，(名单附后)。(四)根据1998 ...
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，各市属企业主管局、总公司、企业集团公司、企业控股公司劳动处、财务处：为积极稳妥地做好现阶段企业工资总额同效益挂钩(以下简称工效挂钩)工作，合理发挥工效挂钩 挂钩执行情况进行严格审核，对具备条件并愿意继续实行挂钩办法的企业，报经劳动和社会保障部门、财政部门批准，可继续实行工效挂钩办法。(三)各市属企业 ...
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执行的规范性文件的通知》将本文废止)各区、县劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，中央在京企业主管部委，中国人民解放军总后生产管理部：根据北京市计委、市 的时间和原则：1．自1996年起企业的《手册》审核(备案)签章工作在劳动工资联审期间完成(年初1月份)。市、区、县劳动局、局、总公司(集团公司) ...
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人员再就业有关税收政策问题的通知》(财税[2002]208号)、《国家税务总局、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》(国税 (副本)；6、企业为职工缴纳的社会保险费记录；7．企业工资支付凭证(工资表)；8．劳动保障部门要求的其他材料。(三)经济实体的申请认定应符合下列 ...
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地方国有企业(以下简称企业)，均属本通知工资清算范围。 二、工资清算的政策1．1999年企业工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于一九九九年 244＋91)×6个月＋(318＋91)×6个月＝4464元。 四、清算要求工资清算工作政策性强、涉及面广，各有关单位要严格按照文件精神进行清算工作， ...
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问题，将在企业所得税清算工作中予以明确)。 二、工资清算的政策1、2000年企业工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于二OOO年本市 劳保综发[2000]18号和上海市财政局《关于转发国家税务总局＜关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知＞的通知》沪财企一[1998]216号以及本通知规定 ...
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应综合考虑小时工的职业稳定、有关福利待遇等因素。(三)小时工小时最低工资标准，由市劳动和社会保障局报经市政府同意后公布。(四)用人单位和小时工应按 单和本人身份证到区、县职业介绍分中心申领失业保险金。 六、其他(一)小时工在劳动过程中因工负伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应经济责任。(二)小时工和 ...
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的摊销见本通知第二条有关规定)。 二、工资清算的政策1．2001年企业工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于2001年本市地方 意见的通知》(沪劳保综发[2001]18号)、《关于2001年本市地方国有企业工资总量调控补充意见的通知》(沪劳保综发[2001]51号)和上海市财政局、国税局、 ...
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以外的专业人士作为本方协商代表”的规定，探索聘请本企业以外人员参与工资集体协商。各级劳动保障行政部门、工会组织和企业主管单位，要加强指导，积极组织专业人员 企业行政和工会提高协商水平和质量提供帮助。 二、继续扩大本市外商投资企业开展工资集体协商的范围，2002年在已建立集体合同制度的外商投资企业中，要 ...
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调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时 第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体 ...
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