银行、昆明市农村信用社联社：原云南省劳动厅、中国人民银行云南省分行《关于使用企业工资总额提取发放管理手册的通知》（云劳〔1995〕224号）和《关于 的需要，继续做好企业工资总额宏观调控，完善企业工资总额备案制度，现就有关问题通知如下：一、进一步明确各级劳动保障行政部门做好企业工资总量宏观调控的工作 ...
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检查。第二十五条外商投资企业必须按照国家有关规定向所在地劳动、统计等行政部门报送劳动工资统计报表。第五章劳动安全卫生、社会保险和福利第二十六条外商投资企业必须依法 之建立劳动关系的劳动者，适用本条例。第四十四条本条例具体应用中的问题由省劳动行政部门负责解释。第四十五条本条例自１９９６年６月１日起施行。 ...
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协会、学会，各外贸中心：根据劳动部、中国人民银行联合发布的《关于〈工资总额使用手册〉审核签章有关问题的通知》（劳综司函字〔１９９４〕５３９号）和人事部有关规定， 。（２）各事业单位，各商会、协会、学会，部机关的《手册》，在当年劳动工资计划下达后，由外经贸部对《手册》进行调整审核并签章。（３）事业单位、 ...
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法律和法令、人民委员会的决议和命令、上级劳动部门的命令和指示，拟制有关地方劳动工作问题的计划、决议和命令草案，报请人民委员会制定发布，并且在自己的权限内 、法律、法令、决议、命令和指示，审查当地国营企业、事业单位关于执行上级调整工资方案的措施计划；（三）管理地方工业、建筑、交通运输企业劳动力的招用、 ...
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时，可以从农村男性中青年中招收。三、合同工使用办法。企业使用合同工必须纳入国家劳动计划。来自农村的合同工，必须经省、市、自治区人民政府批准后才能招收，一般 生产任务和质量要求、劳动条件和劳动保护、劳动纪律和奖惩、工资和劳动保险、违反劳动合同的责任，以及双方认为需要明确的其他问题等。劳动合同的期限，一般 ...
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的工资基金使用计划，由局或局委托分局驻地政府主管部门审批；分局下属单位的工资基金使用计划，由分局或分局委托下属单位驻地政府主管部门审批。（三）研究所 的主要职责（一）局人事劳动教育司，负责制定全局工资工作计划；组织执行国家和上级主管部门有关工资管理政策和法规；研究工资问题；制定工资实施办法和制度；指导 ...
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出发，以城市为依托，以培育和发展劳动力市场为中心，整体推进劳动领域各项改革，在重点和难点问题上取得突破，争取在两到三年时间内形成区域劳动力市场和 。（４）改革基本养老金计发办法，逐步建立养老待遇与缴费挂钩，养老金调整与职工平均工资增长相联系的机制。（５）养老金由社会保险机构按标准支付，试点地区要实行由 ...
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企业：为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和完善部属企业工资总额的宏观管理，促进企业内部劳动工资制度改革和经济效益的提高，根据《中华人民共和国劳动法》和 因国家出台重大政策、机构调整、物价上涨幅度明显高于工资增长幅度等对企业工资总额有明显影响的特殊问题时，由部人事司根据实际情况统一研究解决。第 ...
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；对于当前困难比较大的企业，可以从实际出发，抓住影响企业活力的主要问题，进行全员劳动合同制或搞活企业内部分配等单项改革，为企业走出困境创造条件，也 、自我发展、自我约束的独立的商品生产者和经营者的改革目标，对新办企业的劳动工资管理均按照《吉林省人民政府关于在全省部分企业进行放开经营转换机制试点的通知》 ...
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人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动工资部门，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团劳动局：现将《１９９６年劳动工作要点》印发给你们。请结合各自实际贯彻 执行情况的反馈途径，应给予特别的重视。贯彻《信访条例》，对群众反映的问题，能解决的一定要解决，一时解决不了的，要耐心做好解释工作，把问题 ...
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