。三、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费标准为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费 每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为：每工作1年发给1个月工资（不满1年 ...
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、村（居）民委员会，以及计划、城建、规划、房管、公安、司法、工商行政、劳动等部门，应当依据各自职责，配合、支持土地管理部门做好拆迁管理工作。规划部门在审核建设 十万元以上二十万元以下的罚款。给被拆迁人造成损失的，由拆迁人给予相应的经济补偿。第三十条被拆迁人违反规定，拒绝或不按期腾退过渡房的，由市土地 ...
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，设立工伤保险基金，对工伤职工人及其供养直系亲属提供经济补偿和实行社会化管理、服务。第四条南京市劳动保障行政部门主管本市城镇企业职工工伤保险工作。其所属 依法进行监督。第二十五条工伤保险费由企业以上年度全部职工工资总额根据市劳动保障行政部门核定的费率按月缴纳。根据行业风险类别、伤亡事故和职业病发生频率 ...
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，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险逐步过渡到省级统筹。第四条县级以上各级劳动保障行政部门主管本行政区域内的企业职工 企业凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定或者工亡证明和医疗费用单据等材料，经劳动保障行政部门审批后，由经办机构按照规定及时、足额支付有关工伤保险费用。部、 ...
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其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的， 安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第三十三条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照 ...
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以建立“六大体系、一个中心”为主要内容的林业产权制度配套改革，建立地方生态公益林补偿机制。进一步放活商品林经营管理政策，建立由市场配置资源，经营者自主投入、 劳动用工登记制度，加快实施劳动合同三年计划（省劳动保障厅牵头）。加快建立和完善住房保障制度，积极推进经济适用住房建设，完善城镇廉租住房制度，完善 ...
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安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第三十三条 受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照 无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第六章 附 则 第三十七条 在聘用合同期限内， ...
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。三、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费标准为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费 每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为：每工作1年发给1个月工资（不满1年 ...
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设立工伤保险基金，实行社会统筹，并对工伤职工提供经济补偿和实行社会化服务管理。第四条工伤保险应与劳动安全卫生相结合。用人单位和职工必须严格执行国家 由单位凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定或者工亡证明和医疗费用单据等材料，经劳动保障行政部门审批后，由社保经办机构按照规定及时、足额支付有关工伤保险费用。因工 ...
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的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下称被保险人)。第三条 工伤保险费用实行全市统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿，并逐步实行社会化管理 八条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，三十日内提出工伤认定申请。企业提出工伤认定申请时， ...
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