、澳、台和国外用人单位招用人员，接国家有关规定办理。第九条用人单位招用人员，必须依法与被招用人员订立劳动合同，并在劳动合同签订之日起30日内，到 档案管理人员、管理制度。第十二条档案托管对象：(一)终止或解除劳动关系的失业人员；(二)职业学校、职业培训机构的毕(结)业生；(三)需要档案托管的单位和其他 ...
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(业)整顿被精减的人员；(二)终止、解除劳动合同或被辞退、除名、开除的人员；(三)解除劳动教养和刑满释放的人员；(四)按照法律、法规规定，应当享受失业保险 。 第三十二条 政府部门或失业保险机构违反本条例规定，有下列行为之一的，其上级主管部门应当责令其改正；并对负责人、直接责任人，分别追究行政责任， ...
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企业职工待业保险规定》第二条所列的职工，本人申请、企业同意辞职和提前解除劳动合同的职工以及企业实行优化劳动组合和全员劳动合同制管理产生的富余人员，经当地待业 、银行等部门的监督。任何单位和个人不得挪用基金，违者按《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》处罚。关联法规：国务院行政法规（1）条第十四条各级 ...
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条 在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同(如合同期已满，必须延续到孕期、产假 日内向人民法院起诉。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条 对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当 ...
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。对经营管理不善给国家造成损失的经营者，要追究责任。对违反厂规厂纪的职工，按相应规定严肃处理。加强企业管理，特别是质量管理和现场管理，积极调整产品 ，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员以内经劳动部门核准，允许企业根据生产需要自行补充人员。企业因职工自然减员而造成的 ...
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人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明裁减人员的原因、方案等情况，听取工会和职工的意见，依法支付与被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，并向当地劳动保障 的其他岗位。第五章法律责任第三十九条对违反本条例的行为，有关法律、法规规定了法律责任的，依照其规定执行。第四十条用人单位使用实习生数量和期限违反 ...
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支付给招工单位。招工单位应与招工安置人员签订首期不少于15年的劳动合同。在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除劳动合同的，用人单位应一次性补足安置人员 至正式安置前，对需要安置的征地剩余人员．按市政府统一规定的标准支付相应的生活补贴费，与征地补偿费用一并核拨。第五章法律责任第二十二条违反土地管理法律 ...
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条在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假 日内向人民法院起诉。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据 ...
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有关规定被撤销、解散单位的职工；（四）按照国家有关规定停产整顿单位被精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）单位辞退、除名或者开除的职工；（ ；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第三十二条对违反本规定，有下列行为之一的单位及其工作人员，当地政府或上级主管部门应责令其改正，情节严重的， ...
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养老保险。第五条企业补充养老保险的具体投保对象、缴费档次的确定和调整以及对有关人员终止投保，均需经过职工代表大会讨论决定。第六条补充养老保险缴费标准为： 。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的，其补充养老金由企业出具证明，劳动保险机构给予办理转移或保留。退休时均按前条规定支付。第十三条依据 ...
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