合同的中外文本译意理解发生歧义时，以中文劳动合同文本为准。劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算，普通工种不得超过三个月，技术工种不得 按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定工作时间 ...
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条承包商履约保证担保是指由保证人为承包商向业主提供，保证承包商履行工程承包合同约定义务的担保。同一银行分支机构或专业担保公司不得为同一工程提供承包商履约保证 约定的付款之日后30天。第三十条承包商不能按照合同约定及时支付分包商、材料设备供应商、工人工资等各项费用和价款的由保证人按照担保函或保证合同的 ...
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治疗各费用段个人自付比例：?1、起付线以上至上年度市直职工年均工资75%(含75%)的部分，个人自付30%；?2、医疗费用为上年度市直职工 %(含300%)的部分，个人自付15%；?5、医疗费用为上年度市直职工年均工资300%至400%(含400%)的部分，个人自付10%；?当年医疗费用最高支付限额按 ...
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平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。第二十八条聘用合同期满或者签约双方约定的聘用终止条件出现，聘用合同即行终止。聘用合同期满，岗位 合格且受聘人员愿意续签聘用合同的，聘用单位应与其续签聘用合同。续签聘用合同不再约定试用期。第二十九条聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同 ...
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但缴存住房公积金的月工资基数，原则上不得超过市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。第十一条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工本人 中心应与受委托银行签订委托贷款协议，明确双方责任和义务，并依据委托协议的约定，定期对受委托银行实施有关业务情况进行绩效评价。对变相拒绝办理住房公积金贷款 ...
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、第十三条修改后作为第十五条：提供商品或者服务，按照国家规定或者与消费者的约定，承担包修、包换、包退、重作、改进或者其他责任的，不得故意拖延或无理拒绝 的，应给予误工损失一倍的赔偿。赔偿标准参照省统计局提供的上年度本省职工平均工资计算。22、增加一条，作为第三十条：因商品存在质量问题，消费者要求退货的 ...
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妥善保管。由用人单位在非全日制从业人员就业期间，按月如实填写工作时间、工资支付等情况。 六、已办理了备案登记手续的非全日制从业人员，与其他用人 有权向劳动保障行政部门举报：(一)未按劳动合同约定支付工资的；(二)支付劳动者工资低于本市非全日制从业人员小时最低工资标准的；(三)无故拖延或不订立劳动合同的 ...
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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）外商投资企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）职工履行国家法定义务不能履行 每日不得超过３小时，但每月不得超过３６小时。加班费不得低于本人同等时间实得工资的１５０％；休息日加班费不得低于本人同等时间实得２００％；法定假日加班费不得 ...
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违反劳动合同，应当依法承担违约责任。劳动者应当遵守劳动法律法规，自觉按劳动合同的约定履行应尽的义务。关联法规：全国人大法律（1）条第八条私营企业招用 。第十一条劳动者法定工作时间内提供了正常劳动的，私营企业应以劳动合同的约定支付工资，工资额不得低于当地最低工资标准。私营企业应当以法定货币支付劳动者工资 ...
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停产时，应当按照国家有关规定发放职工停工津贴。企业违反本条规定，没有规定每月发放工资日期的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。企业逾期或者未足额发放职工工资 六日起，每日按欠发工资额1％赔偿职工经济损失。第十五条劳动合同约定的职工法定工作时间内的每月工资不得低于企业所在地的市、县人民政府规定的最低工资 ...
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