机构的主要职能是面向全社会组织开展妇女儿童健康保健，组织建立全市妇女儿童健康档案，指导、监管各级医疗机构开展妇幼保健工作，依法规范母婴保健技术服务。二 、分配制度改革，实行卫生技术人员全员聘用制度和人事代理制度，推行医院后勤管理社会化。2、深化公立医院体制改革，探索实施公立医疗机构的所有权与经营权分离 ...
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）加快社会诚信体系建设。建立中介机构信用等级制度和违法曝光制度，健全中介机构信用档案和中介从业人员及其执业行为的信用记录。对诚心经营、行为规范的中介机构要 机构的选择。内外资企业有权自由选择会计、律师、评估、咨询、职业介绍、人事代理及人才信息等中介机构。各级主管部门不得以任何理由强制内、外资企业接受 ...
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规划相适应的卫生人力资源配置标准，建立市人才市场卫生专业人才分市场，逐步推行人事代理制度，积极推行全员聘用制。逐步采用以公开竞争、择优聘任为主的多种形式任用 计划生育技术服务和常见病、多发病、诊断明确的慢性病的治疗和康复，建立社区居民健康档案，社区服务中心要办实、办好。研究制定规范综合医院、专科医院和 ...
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，享有到公有制单位就业的毕业生同等待遇。鼓励毕业生自主创业、自谋职业。各级毕业生就业管理部门和人才服务机构要按当地有关政策，帮助毕业生代办接收手续、办理落户、保管人事档案、提供人事代理服务，解决毕业生的后顾之忧。（4）简化毕业生就业程序与手续。毕业生就业在就业方针、政策 ...
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。建立健全民营企业经营管理者业绩评定制度，逐步发展民营企业职业经理市场。各级人才服务机构要加强对民营企业的人事代理服务，健全社会化管理新机制，切实做好民营企业经营管理者和高中级技术人员人事档案管理、职称评定、职业推介。社会保险接续等工作。开展人才租赁试验，及时满足民营企业多样化的人才需求。对科技型 ...
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为民营企业提供招聘场所，及时沟通信息，快捷高效地办妥流动或录用手续。完善人事代理、人才租赁等服务功能，为民营企业创造更加宽松的用人环境，为各类人才 制定《苏州市企业信用信息管理办法》，建立和完善全市企业信用信息网络，建立企业信用档案，努力提供诚信服务。做好工商、税务、质监、劳动保障、公安、海关、外经贸 ...
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人事、教育部门所属人才交流机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。服务期满落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。3 服务期满，经考核合格的志愿者。5．服务期满，对志愿者作出的鉴定存入本人档案，考核合格的，颁发证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。各级 ...
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经费来源的事业单位，要采取不同的接收措施，分类指导，加强管理。结合事业单位人事制度改革，对接收的毕业生可以实行聘任制，试行职员制。三、重点保证关系国计民生、 文化发展培养所需要的人才。六、积极开展面向毕业生的人事代理工作，制定相应的配套政策，有效地帮助毕业生解决档案管理、户粮关系接转等实际问题。已开展 ...
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民营科技企业培养和引进所需的各类专业人才。做好民营科技企业科技人员的人事代理和档案管理工作。２３．各级财政部门和科技行政部门要帮助和支持民营科技企业 引进先进技术和设备，鼓励企业产品出口创汇。外贸部门应积极为民营科技企业承办代理进出口业务，积极推荐符合条件的民营科技企业申报自营进出口权。２５．对在民营 ...
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3年内发给基本工资。3年期满，继续从事民营经济的，按规定办理辞职手续，人事档案转入政府人事部门所属的人才流动服务机构管理；符合提前退休条件的，可办理提前 可由各级政府劳动、人事部门所属的公共就业服务机构和人才流动服务机构办理劳动、人事代理手续，3年内免收管理费。（二十二）鼓励、引导科技人员兼职创办民营 ...
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