确认后，办理就业手续。第九条经双向选择落实就业单位，并签定有效就业合同(协议)书的毕业生，按本办法第四、五条规定，分别到省、地(州 甘财综发(1999)27号文件规定，由违约方交纳合同(协议)违约金500元人民币。双方履行就业合同(协议)后，毕业生在工作期间(含试用期)，劳资双方发生劳务纠纷时，依据《 ...
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、吸纳原企业富余人员达到30%以上;4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(十)上述有关社会保险补贴和减免税费的政策暂定执行到2005年底。(十一)有关 劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、延长工作时间和拒缴社会保险费等违法行为， ...
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内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件六项必备条款，但不得约定试用期。 第六条非全日制劳动合同的终止条件，双方有约定的，按照约定办理。劳动合同 代理等服务。 第十六条劳动保障行政部门对用人单位不按照本办法规定签订劳动合同、低于当地小时最低工资标准支付工资以及拖欠克扣工资等行为，应当依法查处。 第 ...
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劳动合同，建立健全劳动合同管理台帐，依法确立权责明确的劳动关系，严格遵守劳动合同试用期规定。各级劳动保障部门要会同行业主管部门采取有力措施，加强对用人单位与农牧民工签订劳动合同的指导和监督检查。 (九)完善和规范用人单位工资支付制度。各类用人单位招用农牧民工要和其他职工 ...
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分期付款的方式。采取分期付款方式，企业首期付款不得低于总价款的７０％，并在合同生效之日起５个工作日内支付；其余款项应当提供合法的担保，付款期限不得超过 、转业军人初次就业的。在转制过程中，企业与在编职工签订劳动合同时，不再约定试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业根据 ...
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省属事业单位开展首次人员聘用时，职工有下列情况之一的，单位应当与其签订聘用合同：（一）省部级以上劳动模范或享受省部级以上劳动模范待遇的先进工作者；（二） 规定的城镇居民最低生活保障线。省属事业单位与原固定制职工首次签订聘用合同，不得约定试用期。三、关于离岗退养省属事业单位首次实行人员聘用制度时（以单位 ...
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职业中介和各类欺诈行为，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 企业裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。国有企业一次性裁减原固定工 ...
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补贴。区、县(市)以上劳动保障部门对企业新招用并与其签订3年以上劳动合同的国有企业下岗失业人员人数审核后，出具“企业吸纳国有企业下岗失业人员审核证明”。 相应的服务。(五)加大劳动保障监察执法力度。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要 ...
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加大劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处 规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性 ...
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报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。其他需要约定的事项可由双方协商约定，但不得约定试用期。（五）非全日制劳动合同的终止按照双方的约定办理。在劳动合同中未 十七）用人单位招用的非全日制用工人员发生变化的，应携带增减人员的终止或解除劳动合同证明和《非全日制就业卡》，到市或区（市）、县劳动保障职业介绍部门 ...
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