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的博士后研究人员,可根据其岗位工作性质和各自的实际情况,申报评聘相应的专业技术职务。博士后研究人员提出申请,经流动站或工作站及设站单位和有关主管部门 专业技术人员发展的要求,加强评价的公正性、客观性和准确性的研究;根据职称系列的专业和岗位特点,制定有针对性、科学性的评价办法;在评审工作中要继续坚持实行 ...
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管理,专款专用。其单位没按规定标准缴纳医疗补贴资金的,正高级专业技术职务人员医疗补贴待遇由本单位负责。三、参加长春市城镇职工基本医疗保险的 仍按原渠道管理。长春市人民政府办公厅二○○三年一月二十七日关于省直事业单位正高级专业技术职务人员医疗补贴的规定为做好高级知识分子的医疗保健工作,进一步落实《吉林省 ...
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实际,认真组织落实,并将工作中的有关问题及时反馈。二○○三年二月八日北京市专业技术人员继续教育自学认定管理办法第一条为规范继续教育自学的学习方式,提高自学 进行。考核认定后,按规定学时计入继续教育登记手册。第十条各单位应努力为专业技术人员创造学习条件,鼓励其参加自学活动,帮助解决自学中的困难和问题。第 ...
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还必须具备下列条件之一:(一)大学专科毕业,取得商业营销师职业资格或相关专业中级专业技术职务任职资格满7年;(二)大学本科毕业以上学历,取得商业营销师职业 (一)完全丧失民事行为能力的;(二)刑事处罚期间的;(三)因在专业工作中违反有关法律、法规和规章制度,受到行政处罚或撤职以上行政处分的;(四)严重 ...
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,在医师岗位上受聘满2年;4、具有临床医学博士研究生毕业学历,受聘医疗专业岗位满1年。(四)全科副主任医师1、具有临床医学本科毕业学历, 人[2001]161)号和上海市职称改革工作领导小组办公室《关于印发〈上海市卫生系列高级卫生专业技术职务任职资格评审工作办法〉的通知》(沪职改办[2002]9号)的 ...
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服务,现根据中央有关部门文件规定精神,结合我省实际情况,对出国和去港澳的专业技术人员回来工作问题,作如下规定: 一、各地各有关单位要热情欢迎已出国和 的专业技术人员,各有关地区和部门均应积极接收,认真做好安置工作。一般应根据专业情况和本人要求,由原单位按照专业对口,发挥专长的原则安排适当工作。如原单位 ...
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大型企业到中小企业,从大专院校,科研设计单位到企业,从机关到基层从事发挥本人特长的技术、管理工作的;(二)单位超编或任务不饱满,本人辞职后对单位工作影响 应在办理手续时按档案管理的规定转给接收单位或其户口所在地。第十二条专业技术人员辞职中遇到争议时,可要求上级人事部门按照本办法予以协调。协调无效时,可 ...
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(包括档案材料和行政关系等),并发给本人辞职证明书。 第八条 单位与专业技术人员之间发生辞职争议,可按有关规定申请仲裁。 第九条 经仲裁机构裁决 做好本职工作。单位对申请辞职人员应与其他人员一视同仁,不得歧视。 第十四条 专业技术人员申请辞职,应严格按照审批程序执行,不得擅自离职。本市任何单位不得接受 ...
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同意。当事人可向政府人事部门或其授权的人才交流部门申请办理辞职手续。 第七条 专业技术干部辞职,必须按规定程序办理审批手续,不得擅自离职。各单位不得接收擅自 成果、内部资料、设备器材及专用工具等。不得泄露国家机密和损害原单位的技术经济权益。对违反者,应依照有关规定追究当事人的责任。 第十三条 已辞职的 ...
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管理干部,下同)的停薪留职管理工作,提出如下意见: 第一条 积极鼓励和支持专业技术干部以停薪留职的方式,到城镇和农村承包、承租全民所有制中小企业,承包或 职务的,其工资待遇按同等职务、同等条件工作人员的工资水平重新确定。 专业技术干部停薪留职期满后,本人要求继续停薪留职的,经原单位同意,可续订停薪留职 ...
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