主义中国化的最新成果为中心内容，突出社会主义核心价值体系和时代精神教育，着力培育公务员精神，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、荣辱观和正确的权力观、地位观 增长逐步提高。对新增培训项目，要设置专项经费予以保障。加强对公务员培训经费的管理，实行专款专用，不断提高经费使用效益。（七）不断推进培训方式 ...
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上履行职务所必须具备的素质能力和知识技能。??――大力强化专门业务培训。按照公务员队伍专业化要求，各部门、单位都要根据各自所承担的行政职能，对本部门 具有大专以上文化程度的达到95%。进一步加强与有关高校的合作，积极组织公务员参加公共管理硕士研究生（MPA）教育，培养一批高学历、高素质、复合型的高层次 ...
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素质和能力，有利于造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，有利于建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府，有利于为贯彻落实 需要、学用一致的原则参加有关学历学位教育，稳步推进公共管理硕士(MPA)专业学位教育，进一步改善公务员队伍的学历学位结构。有计划地组织境外培训。继续开展科技 ...
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及时与举报人进行沟通。(四)在查明事实的基础上，各部门按照干部管理权限对被举报的国家公务员、问题的主要责任人或行政机关做出相应的处理，并将结果 定为不称职等次，并扣发全年奖金；(三)进行离岗培训；(四)符合《北京市国家公务员违法行政行为行政处分若干试行规定》有关纪律处分规定的给予行政纪律处分；符合《 ...
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各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：《北京市国家公务员辞职辞退暂行办法》已经1995年12月28日第40次市长办公会议讨论通过，现印发 必须在批准之日起15日内办理完毕公务移交手续和辞职或者辞退手续。对管理财务的国家公务员，必要时应当接受财务审计。对拒不办理公务移交手续或者不接受财务审计 ...
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的单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度。 三、实施步骤国家公务员制度的实施，要根据机构改革的进程，与其他各项改革相配套 的具体实施意见。(二)实施阶段。各单位机构改革完成“三定”工作后，具体实施国家公务员制度工作分三个步骤进行：第一，结合“三定”进行职位分类；第二，根据职位任职 ...
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采取公开考试、严格考核的办法，择优录用，进行补充。对于不能过渡为国家公务员的人员，要按照省委办公厅、省政府办公厅陕办发(1993)25号文件的规定，采取 的非领导职务，政府人事部门不予承认，并不得与工资挂钩。参照《国家公务员暂行条例》管理的各级党的机关、人大、法院、检察院、政协、民主党派机关及人民团体 ...
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以现任职务、任现职时间、工作实绩和工作年限为依据，按照管理权限进行审批，确定每个公务员的级别。对这次机构改革中，确因职数限制或工作需要 行政管理局、文化局、卫生局、计划生育委员会、广播电视局、体育运动委员会、监察局实施国家公务员制度。 二、市政府直属行政机构5个：技术监督局、地方税务局、地质矿产管理局 ...
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鉴定作为任职、定级和晋升职务的重要依据之一。第二章 培训分类第五条 国家公务员培训分为：初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。第六条 特色社会主义理论、法律、法规和政策，市场经济知识，科学技术知识，公共行政管理知识和国家公务员行为规范。公共必修课使用国家人事部制定的教学大纲和编写的教材或使用 ...
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以利于调动他们的工作积极性，保留国家行政机关的工作骨干，提高国家公务员的整体素质和管理水平。二、设置原则(一)国家行政机关非领导职务的设置，按照《 机关新录用人员初定职务按有关规定办理。对德才表现突出以及山区县(市)公务员担任非领导职务，经县级市以上人民政府人事部门批准，可以适当放宽上述资格条件和要求 ...
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