工资的在职职工，应当按实际收入计算职工收入。（二）对从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入，应当经申请人诚信申报后，由调查评估小组根据申报 ；合同价款明显低于市场价格的，由调查评估小组根据调查评估的结果认定。未签订合同的，应当经申请人诚信申报后，由调查评估小组根据申报情况和调查评估的结果 ...
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，企业经营财务补充信息，拥有专利情况，企业受表彰和资质情况。其它信息包括合同履约状况、依法纳税状况、产品质量状况、劳动保障状况、环境保护状况、安全 ；债务人及其法定代表人或主要负责人不得作为担保人为其他单位或个人融资；法定代表人或主要负责人同时兼职或离职到其它企业担任主要负责人，各银行业金融机构对其所 ...
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商定。支持科技人员在完成本职工作，不侵犯本单位经济技术权益的情况下，到外单位兼职，从事科技工作。大中型企业在自身搞活的同时，也应积极创造条件，支持科技人员 为社会创造财富的同时，按合同或协议取得报酬，技术入股者可以按股分红，其收入达到个人调节税标准的，应照章纳税。停薪留职、借调或兼职的科技人员，一般应 ...
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的；(四)擅自调动工会负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；(五)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；(六)阻挠 200人以上的，应当配备专职工会工作人员，职工不足200人的，配备专职或者兼职工会工作人员，由上一级工会与企业、事业单位协商确定。”二、第二十五 ...
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、科技成果评定，提职晋级与原单位科技人员同等对待。其原工资低于兼职职务工资的，由聘任单位按兼职职务发给。对科技人员有浮动工资的县，其浮动工资由县发给。其中 包县取得的经济效益，实行新增效益按比例分成，具体分成办法和比例由双方商定并签入合同。包县单位应从所获得的收入中提取百分之二十到三十，按贡献大小奖励 ...
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、科技成果评定，提职晋级与原单位科技人员同等对待。其原工资低于兼职职务工资的，由聘任单位按兼职职务发给。对科技人员有浮动工资的县，其浮动工资由县发给。其中 包县取得的经济效益，实行新增效益按比例分成，具体分成办法和比例由双方商定并签入合同。包县单位应从所获得的收入中提取百分之二十到三十，按贡献大小奖励 ...
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，以法律为准绳。当事人双方在适用法律上一律平等。第四条 因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解，也 申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。第七条 调解委员会由下列人员兼职组成：(一)职工代表，由职工代表大会推举产生；(二)企业行政代表，由企业行政 ...
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执行。外资企业工会专职主席的待遇由上一级工会与企业协商确定。外商投资企业工会兼职主席由企业给予适当补贴。第十一条外商投资企业终止或撤销，其工会相应 投资企业工会应当履行下列义务：(一)教育职工遵宪法、法律、法规和规章，履行劳动合同，遵守劳动纪律和本企业的各项制度，树立良好的职业道德，努力完成生产、工作 ...
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集体所有的土地承包给个人使用的，应当将治理水土流失的责任列入承包同。承包合同应明确规定治理标准、完成期限及效益分配、违约责任等。第二十二条 荒山 所属的水土保持监督管理机构和乡(镇)水利(水保)站，可根据实际情况设专职或兼职水土保持监督检查员；水土流失严重地区的乡(镇)水利(水保)站，可在村组聘任兼职 ...
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、涂改、出租、出借、转让。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条除国家禁止兼职从事经营活动的人员外，其他人员可以依法取得经纪执业证书，兼职从事 虚假情况或者要求提供违法服务的，经纪执业人员有中止经纪业务、建议经纪组织解除经纪合同的权利。第十九条经纪执业人员依法享有保守自己经纪业务秘密的权利。第二十条 ...
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