改革，提升服务基层的责任感、荣誉感，加强医学生诚信教育，着力提升医学生解决农村医疗卫生实际问题的能力；深入推进三年制专科医学人才培养改革，构建“3 附属医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核的重要内容，作为医务人员职称晋升、工作考评和绩效分配的重要指标。教育部、国家卫生健康委员会、国家中医药管理局 ...
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改革，提升服务基层的责任感、荣誉感，加强医学生诚信教育，着力提升医学生解决农村医疗卫生实际问题的能力；深入推进三年制专科医学人才培养改革，构建“3 附属医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核的重要内容，作为医务人员职称晋升、工作考评和绩效分配的重要指标。教育部、国家卫生健康委员会、国家中医药管理局 ...
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改革，提升服务基层的责任感、荣誉感，加强医学生诚信教育，着力提升医学生解决农村医疗卫生实际问题的能力；深入推进三年制专科医学人才培养改革，构建“3 附属医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核的重要内容，作为医务人员职称晋升、工作考评和绩效分配的重要指标。教育部、国家卫生健康委员会、国家中医药管理局 ...
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〔康复机构〕县级以上卫生部门、残疾人联合会设立残疾人康复机构，开展康复医疗与训练，培训康复工作人员，进行康复技术指导。二级以上综合医院设立残疾人康复医学科室，指导 供养、托养服务机构及其工作人员不得侮辱、虐待、遗弃残疾人。第四十三条〔住房保障〕县级人民政府对无住房或者住危房的农村贫困残疾人，应当资助其 ...
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物价局负责）（三）合理确定全科医生的劳动报酬。全科医生及其团队成员属于政府举办的基层医疗卫生机构正式工作人员的，执行国家规定的工资待遇；其他在基层工作的 教育、发展改革、财政、人力资源社会保障、物价、中医药管理等部门要各司其职，加强合作，及时研究解决改革中的新情况、新问题，强化政策措施的衔接，确保全科 ...
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；通过选举产生的社区居委会成员（含正副主任、委员）实行任期制，其它专职工作人员一律实行聘用制，面向社会公开招聘，择优录用。企业在分离办社会职能时，通过 有关法律法规的规定，必须产权明晰、独立核算、面向市场、自负盈亏，通过合资、合作、出售等多种方式，逐步实现产权主体多元化。具备一定市场生存能力的改制分流 ...
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等金融中介服务机构。允许符合条件的民营企业和自然人入股参与商业银行和13家农村信用合作联社等现有地方法人金融机构的改组改制。（六）允许民营资本进入国防科技 机关或有关主管机关审查批准，减征、免征所得税等有关税费。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，给予合理经济补偿，其中工龄达到20年的，经批准 ...
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等金融中介服务机构。允许符合条件的民营企业和自然人入股参与商业银行和13家农村信用合作联社等现有地方法人金融机构的改组改制。（六）允许民营资本进入国防科技 机关或有关主管机关审查批准，减征、免征所得税等有关税费。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，给予合理经济补偿，其中工龄达到20年的，经批准 ...
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至加强基层残疾人组织建设和设施建设，完善残疾人组织机构，全面履行职责。提高工作人员素质，增强服务能力。组织志愿者扶残助残。加强综合服务设施建设，创造为残疾人 倾斜。17. 采取优惠措施，有关部门对残疾人工作者及有专长的残疾人评定专业技术职称时给予特殊照顾。（四）宣传、文化、体育及社会环境开展宣传、文化 ...
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四层次，培养造就5000名专业技术骨干人才；第五层次，培养造就10万名农村实用型人才。二、“15851人才工程”人才选拔的范围和条件选拔范围“5851人才工程”选拔 实践能力、创新能力，在同行业专业技术人员中有较高威望，在工业、农业、教学、医疗、文艺、科研和科技推广等工作中取得突出成绩、做出积极贡献。 ...
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