南昌市人事争议处理暂行办法南昌市人民政府全文第一章总则第一条为了公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护正常的人事工作秩序，根据国家有关规定，结合 机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。第三条处理人事争议，应当遵循及时、公平 ...
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的核准和备案工作。适时调整核准目录，做好《政府投资项目管理规定》等规范性文件出台相关工作。加强和规范新开工项目管理，严格执行环保、规划、用地、节能 ，全面提升劳动争议处理效能。28．切实加强住房保障制度建设，认真编制《解决城市低收入家庭住房困难发展规划》，加快建立健全以廉租住房制度为核心的城市低收入 ...
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七条建筑企业未办理中标通知书、施工许可证及开工报告等相关手续擅自施工的，由市建设部门按照有关规定进行立案查处，并责令其补存农民工工资保证金。第八条建筑企业 责任。建筑企业与农民工因工资支付发生争议的，由市劳动保障部门按照《劳动争议处理条例》进行处理。同时，对造成恶劣影响的，由市建设部门暂停该企业的投标 ...
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定额变相降低农民工工资水平。严格执行国家关于工时制度和职工休息休假的规定，不得强迫农民工加班，不得随意延长工时。确需延长工作时间和在休息日、法定假日 查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对 ...
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结果不存在因果关系及不存在医疗过失负举证责任；(8)有关法律、法规和司法解释规定应由被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的 限期举证通知书。104．当事人在法庭辩论结束前要求提交在举证期限内没有提交的证据，法庭应视情况处理：(1)当事人有正当理由迟延举证，对方当事人同意当庭质证的 ...
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部，现答复如下： 一、未依法在工商部门注册登记的个体企业主与劳动者发生争议，应按民事案件由法院处理，劳动部门不予受理。 二、《企业职工工伤保险试行办法》 其亲属应当自工伤事故发生之日15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请的规定'不算时效，操作中可以灵活掌握处理。待国家《工伤保险条例》颁布后，以 ...
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其营业执照，同时提交有关部门追究其法定代表人和直接责任人责任。每年第四季度，劳动保障部门要联合有关部门开展查处拖欠农民工工资专项执法行动，集中打击拖欠工资违法 对农民工申诉的劳动争议案件，实施“3日内决定是否立案，被诉方8日内提交答辩，30日内处理结案，即时送达”的特殊简易程序，并与现行法律规定相一致 ...
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参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。关联法规： 应当在规定的期限内履行。一方当事人逾期不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。第四章 法律责任第三十四条 当事人及有关人员在人事争议处理过程中 ...
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，将主要警力压上路面，加大高峰时段主要路段和重点片区的警力布控面，快速疏导交通，提高事故快速处理能力。2004年新增300名交警，全部充实到一线。试行错 对劳务工的法律援助工作和涉及劳务工合法权益劳动争议案件的立案、审判、执行工作，对于经济确有困难的，按照规定实行诉讼费交纳的缓、减、免；对于事实清楚的 ...
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市区各区管委会、乡镇人民政府、街道办事处，市府各部门，市直各单位：《投诉(举报)劳动保障违法行为受理制度》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 (举报)，应建议当事人按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理或向有处理权的机关反映。(三)凡符合规定的投诉(举报)，应当在7日内立案受理。(四 ...
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