中心的对象，主要是兵师(局)两级直属的国有工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等 年内免收土地使用费。若改变使用土地用途兴办新的生产经营项目，土地管理部门无偿给予变更登记，有关工商税收政策按国家和自治区的规定执行。(七)企业对距国家规定的 ...
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统称用人单位)招(聘)用的农村劳动力(以下简称农民工)，用人单位应与之签订劳动合同，完善劳动关系。农民工转移到我市就业后，应依法纳入社会养老保险范围，执行 社会保险体系的建设和完善。用人单位要把农民工的参保缴费工作作为本单位劳动用工管理的一项重要内容，完善制度，严格按照社会保险的有关法律、法规和政策 ...
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方面，给予积极支持和帮助，解决实际问题。劳服企业同主办单位双方应签订安置合同，合同内容由双方商定。 四、劳服企业的内部管理 ?第十六条劳服企业经理、厂长 十二条原经劳动人事部转发《电力企（事）业发展集体经济若干政策的暂行规定》以及颁发的《关于进一步深化改革，大力发展多种经营，搞活电力经济工作的意见》、 ...
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五、职工安置(一)国有企业改制，必须制订职工安置方案。内容主要包括企业职工劳动关系处理意见、职工解除劳动合同经济补偿金、企业拖欠职工工资、集资款、医疗费及欠 部门，帮助企业清理以往劳动关系，签订新的劳动合同，依法维护职工的合法权益。(六)市工商行政管理部门负责办理改制企业的工商变更登记、注册。(七)市 ...
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和求职者签订劳动合同后，可以收取中介服务费。收取服务费的项目、标准由省劳动行政部门提出，报省物价行政部门核批后实行。第十六条 职业介绍机构需变更名称、 张榜公布。招用人员简章应包括用工数量、岗位工种、工作期限、招用条件、劳动报酬、社会保险，录用办法等内容。用人单位应当依法刊发、张贴及播放招用人员广告。 ...
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；3、吸纳国有企业富余人员达到30％以上；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(五)对下岗失业人员从事个体经营(除国家限制的行业外)的，凭《 养老保险中断缴费的，达到退休年龄后按实际的缴费年限计发待遇。对实行劳动合同制度前参加工作且符合协议保留社会保险关系条件的职工，由企业和职工按规定缴纳离开企业 ...
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主体多元化;3、吸纳原企业富余人员达到30%以上;4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(十)上述有关社会保险补贴和减免税费的政策暂定执行到2005年底。(十 、就业岗位的开发、再就业资金的筹集和管理，并作为政绩考核的重要内容，对因工作不力造成严重后果的要追究领导责任。(二十四)各级党委要把保障群众 ...
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明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。(四) 管委会、市政府有关部门、有关单位要加强领导，落实责任，继续将就业工作纳入政绩考核的重要内容，定期进行督促检查。市有关部门要认真履行职责，加强协调配合， ...
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必须听取工会意见，并提交企业职工代表大会或职工大会审议；由企业提出的劳动合同变更、解除劳动关系的经济补偿、拖欠职工社会保险费及债务的清理、富余人员分流安置 劳动关系契约化程度。要以工资分配、社会保障、劳动安全卫生等为重点，依法规范劳动合同内容，保证合同的全面履行，抓住平等协商的关键环节，提高集体合同 ...
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。 五、强化失业调控，完善就业管理(二十四)各级政府要把控制失业纳入就业工作重要内容，按照“控制增量，减少存量，实施帮扶，促进就业”的思路，制定完善失业调控 ，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定，税务部门审核，3年内免征企业所得税。(二十六)稳妥推进国有企业重组改制和关闭破产工作。国有企业 ...
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